【正文】 （煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。第十六條：消極怠工工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十八條：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)，人人有責。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。員工對違章指揮有權拒絕。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。第二十二條：車輛出入廠/責任員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準，嚴禁隨意進入。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十四條：瀆職/責任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經(jīng)濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十七條：結幫拉派/打擊報復嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。第二十八條：職業(yè)操守員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產(chǎn)、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。第三十五條：會議/培訓公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。經(jīng)批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。第四十條：其他違紀違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關規(guī)章制度執(zhí)行。第四十二條：組織機構本規(guī)定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。第四十三條：獎勵基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內容等。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二章 勞動紀律第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:0012：00 13:3017:30 周 五 時間：8:0016:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:4012：00 13:0017:40 倒班時間:8:4020：40 20:408:40 周 五 時間：8:4016:40（中午不休）第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。第六條 員工必須服從領導的工作安排。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關規(guī)定處理。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關責任。遲到、早退一次扣罰20元。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統(tǒng)一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。工作不能盡職盡責，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。第四章 附 則第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之