【正文】 第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總 則為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定第十二條公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。2)出賣企業(yè)情報(bào)。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。、同事面前不得有不文雅的舉止。不可卷衣袖、褲腿。病假2天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。公司員工要提升信息安全意識(shí)，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。、公司員工在工作時(shí)不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達(dá)2小時(shí)者，按曠工一天處理。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工。第九條 安全公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。其他季晚上19：00分休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。、系領(lǐng)帶。、同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。上崗時(shí)間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。7)兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。第四章 休假 第十條 公休假：傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。第九章其它第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的員工，出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。第十九條公司總經(jīng)辦對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條 公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工出差管理辦法（試行草案）第一章總則第一條目的：加強(qiáng)公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。違者處罰100500元。上班時(shí)間因個(gè)人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。正式談話的時(shí)間與內(nèi)容將被記錄下來。5)故意不服從上級(jí)合理指令。5)隨地吐痰、扔垃圾。，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。、來賓讓坐、讓茶的義務(wù)。女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。四、獎(jiǎng)罰制度：無故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。上班時(shí)間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。第三條 定義勞動(dòng)紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項(xiàng)設(shè)施、物品。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。確保大門鎖好。4)破壞員工團(tuán)結(jié)。任何時(shí)候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書寫辭職報(bào)告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；未