【正文】 或生產(chǎn)異常情況需調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。但特殊情況下，可根據(jù)工作需要作適當(dāng)調(diào)整。第二節(jié) 外出登記管理第十九條 公司中層及以下員工工作時(shí)間外出辦理各項(xiàng)公務(wù)或因私外出，實(shí)行“外出登記管理”。請(qǐng)假登記表在每年一月份第三個(gè)工作日前隨考勤統(tǒng)一報(bào)到公司人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案。第二十二條 公司員工在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗、無(wú)故離崗、聊天、吵架、斗毆、做私活、玩游戲、睡覺(jué)、飲酒等違紀(jì)行為發(fā)生。第二十四條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)督促考勤員據(jù)實(shí)考勤，任何人不得擅自更改考勤記錄。第四章 請(qǐng)假規(guī)定第一節(jié) 婚假第二十六條 員工已經(jīng)在法定機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記的，可享受婚假3天（含公休日）。－５－ 第二節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假第二十七條 公司女員工依法登記結(jié)婚，生育第一胎，或符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎，享受國(guó)家法定產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），生育雙胞胎、難產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門(mén)的診斷證明，增加產(chǎn)假15天。第二十八條 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受15天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第三十條 員工依法登記結(jié)婚，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡后生育第一個(gè)子女的（晚育），正常生育男員工享受護(hù)理休假五天，手術(shù)生育男員工享受護(hù)理休假十天。第三節(jié) 喪假第三十二條 公司員工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天喪假（含公休日）；赴外地奔喪的，根據(jù)路途實(shí)際情況可適當(dāng)給予往返路途假。第四節(jié) 事假第三十三條 員工確因有事，并有正當(dāng)理由，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。第五節(jié) 工傷、病假（含非因工負(fù)傷）第三十四條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因?。ê且蚬へ?fù)傷）確需請(qǐng)假休息或住院治療的，按請(qǐng)銷假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五節(jié) 各種假待遇第三十六條 員工婚假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、事假、病假期間的工資待遇按《公司工資管理辦法》執(zhí)行。第三十八條 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病及治療期間的工資待遇、醫(yī)療期等按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》（黑政發(fā)?2003?89號(hào)）文件執(zhí)行。第四十條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工依法享有的婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：（一）凡需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、喪假、工傷、病假的員工，首先由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（附件2），并按請(qǐng)假單項(xiàng)目簽字審批。、哺乳假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件及醫(yī)療診斷證明書(shū)。：填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》時(shí)，需在請(qǐng)假單備注欄中寫(xiě)明本人與喪者的親屬關(guān)系及辦喪地點(diǎn)，以便人力資源部按距離遠(yuǎn)近給予路途假。第四十一條 員工確屬特殊情況（如休假在外、出差或危急病人）未能及時(shí)按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，公司不予認(rèn)可并作曠工處理。第七節(jié) 其他規(guī)定第四十三條 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假假期均應(yīng)一次性休完。第五章 違紀(jì)處理第一節(jié) 一般規(guī)定第四十五條 公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照思想教育與紀(jì)律處分相結(jié)合、重在思想教育的原則對(duì)其進(jìn)行處理。第四十六條 紀(jì)律處分的種類分為：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）記過(guò)；（四）記大過(guò)；（五）降職；（六）撤職；（七）解除勞動(dòng)合同。（四）未上崗員工不服從公司安排上崗的，在規(guī)定期限內(nèi)不到所安排崗位報(bào)到的；（五）實(shí)行倒班制的員工未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)擅自協(xié)商替班的；（六）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造的；（七）遲到、早退時(shí)間30分鐘以上的；（八）本辦法界定的其他曠工的行為。有前款第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形，每次在3小時(shí)以內(nèi)（包含3小時(shí)）的，計(jì)曠工半天；一天內(nèi)出現(xiàn)第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形超過(guò)3小時(shí)的，計(jì)曠工一天。一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間五天以上者，公司可與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。若員工不履行工作職責(zé)、做與本職工作不相關(guān)事情的情況一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上，經(jīng)教育后不改正的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理，對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、直至解除勞動(dòng)合同的處分。若該員工擅離職守的情況出現(xiàn)三次以上的，對(duì)當(dāng)事人直接作出解除勞動(dòng)合同處理。第五十二條 工作時(shí)間（含節(jié)假日值班）擅離職守或玩忽職守，給公司造成安全事故或社會(huì)影響的，對(duì)違反規(guī)定的員工及對(duì)其負(fù)有管理責(zé)任的管理人員，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰－１１－ 外，將視情節(jié)輕重同時(shí)給予警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、直至解除勞動(dòng)合同的處分。第五十四條 公司員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，所造成的一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人指使或縱容、默認(rèn)考勤員弄虛作假、徇私舞弊，或明知考勤員弄虛作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤記錄不能真實(shí)反映員工出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司除采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰外，將給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)直至撤職的處分。第五十七條 員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)（工作）安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，并視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人采用經(jīng)濟(jì)考核方式進(jìn)行處罰。第三節(jié) 處罰程序及要求第五十九條 公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。第六十一條 員工對(duì)處分決定有異議的，在公布《通報(bào)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向人力資源部提出書(shū)面申訴。第六章 附 則第六十三條 本辦法未盡事宜，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂補(bǔ)充。第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件： －１３－第三篇：公司考勤、假期及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法公司考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（草案）為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動(dòng)法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對(duì)我公司考勤制度、假期制度和勞動(dòng)紀(jì)律制定如下管理辦法：考勤制度 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動(dòng)的正常秩序，提高出勤率，及時(shí)掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍?？剖易飨r(shí)間由公司另行規(guī)定。 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實(shí)考勤，考勤表書(shū)寫(xiě)要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改?？记趩T必須堅(jiān)持原則。 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門(mén)統(tǒng)計(jì)員審核，由統(tǒng)計(jì)員交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)