勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則(修改版)(參考版)
2025-06-30 02:19本頁(yè)面
【正文】 15 。第三十條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第七章 補(bǔ)充說明第二十八條 昆侖能源（阜新）有限公司保留此制度最終解釋權(quán)。如有接打電話、隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，會(huì)后要進(jìn)行公示通報(bào)，并罰款30元。第二十七條 未請(qǐng)假無(wú)故不參加者，每次罰款100元。第六章 培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律第二十五條 所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次罰款50元。第二十四條 考勤管理總經(jīng)理是考勤管理員，對(duì)錄入指紋員工進(jìn)行出勤狀況檢查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回遼寧公司辦公事或參加遼寧公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議需要外出。第二十二條 打卡時(shí)間：工 作 日：星期一至星期五（除法定節(jié)假日外）工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。第二十條 其他員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條；如果事后不補(bǔ)請(qǐng)假條者每人進(jìn)行50元罰款，給予警告處分。：（1）因工作受傷可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。d、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。b、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的員工，每年可享受年休假10天。 （1）符合年休假條件的員工需提前一個(gè)星期打申請(qǐng)，并做好工作交接。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。 ：（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞?？ǖ怯洖橐罁?jù)，包括岳父母和公婆），死亡時(shí)可核給喪假。（3）上述產(chǎn)假超出時(shí)間按事假處理。 ：（1）女員工凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可休假不少于90天，產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。實(shí)行晚婚者可休15天；原則上應(yīng)在婚假當(dāng)年休假，不能跨年度。：（1）員工休婚假需提前一個(gè)月打申請(qǐng)，并做好交接工作方能休假。經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假，按休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。；不需就醫(yī)的，本人應(yīng)說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，屬實(shí)者三天之內(nèi)（含三天）不予以扣發(fā)工資。 第四章 休假種類和請(qǐng)假程序第十九條 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理（一）病假：，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，月終，考勤員將有關(guān)證明、請(qǐng)假單交財(cái)務(wù)部。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第十六條 處分罰款金額：（以下罰款金額視具體發(fā)生的情節(jié)而定）（一）警告：100元以下（二）記過：100300元第三章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第十七條 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。第
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