勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法與細(xì)則-試行稿20xx122911032398(參考版)
2024-10-25 16:02本頁面
【正文】 蒲紡一中2009年12月14日。7:校長、學(xué)校辦公室抽查結(jié)果以通報(bào)為準(zhǔn)，按上述辦法執(zhí)行。在工作時(shí)間之內(nèi)，教職工如有打牌賭博等嚴(yán)重違規(guī)行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款5分。曠工一天扣除當(dāng)月績 效工資10分。一小時(shí)以內(nèi)，扣 除當(dāng)月績效工資2分。病假請(qǐng)假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。第三十二條 在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理10分。第二十八條 除公司指定的活動(dòng)場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門總經(jīng)理5分。第二十六條 工作時(shí)間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第八章 其他勞動(dòng)紀(jì)律考核第二十四條 工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。第七章 廉潔自律考核第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。第十八條 工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十六條 因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰510分。第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人5分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批的，扣罰有權(quán)審批人5分。曠工1日扣罰當(dāng)事人10分。第八條 各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。遲到或早退超過1小時(shí)，不足3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人5分；超過3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，扣罰當(dāng)事人10分?？己嗽乱蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評(píng)分，總分為20分，扣至0分為止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)有效。勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評(píng)價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號(hào)文件辦理。職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081號(hào)文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計(jì)算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評(píng)教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。凡不請(qǐng)假而不上班者，或上班后中途溜號(hào)者；或遲到時(shí)間或早退時(shí)間一小時(shí)及以上者，均視為曠工；上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋和賭博；職工生病或住院必須請(qǐng)假，并交上醫(yī)院開具的證明。第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法（暫行）一、目的為確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。第九章附則第三十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人10分。第二十八條 除公司指定的活動(dòng)場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門負(fù)責(zé)人5分。第二十六條工作時(shí)間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第八章其他勞
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