醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律考核制度精選(參考版)
2024-10-14 00:51本頁(yè)面
【正文】 2014年1月27日。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核、不計(jì)算考核年限。（2）工作人員事假假期待遇：a請(qǐng)事假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。1安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。無(wú)故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個(gè)工作日），無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類推，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無(wú)法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200500元，并待崗處理。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，并視情節(jié)給予待崗處理。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，待崗期間50%開(kāi)資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。當(dāng)事人待崗13個(gè)月，50%發(fā)放工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。第九條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)并視情節(jié)輕重，罰款100200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。注意防火防盜，節(jié)能減排，愛(ài)護(hù)公物無(wú)損毀，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)100元/月。舉報(bào)私自賣藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)核實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)：凡發(fā)表國(guó)家級(jí)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，發(fā)表省級(jí)論文的獎(jiǎng)勵(lì)300元，所寫(xiě)新聞報(bào)道被報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎(jiǎng)勵(lì)200元。新風(fēng)獎(jiǎng)：見(jiàn)義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實(shí)根據(jù)情節(jié)可一次性獎(jiǎng)勵(lì)100200元不等。第七條按時(shí)完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第三條沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。岳陽(yáng)市小龍城管理辦公室二零一四年四月二十五日第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法社區(qū)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法及獎(jiǎng)懲措施為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。本規(guī)定自公布之日起正式生效。設(shè)備維護(hù)人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行調(diào)整休假時(shí)間，不參與樓層休假排班。三位樓層經(jīng)理，不得在同一天休假，每天必須保證有兩位樓層經(jīng)理在市場(chǎng)；設(shè)備部部長(zhǎng)和安保部部長(zhǎng)不得同時(shí)休假，每天必須有一人在市場(chǎng)；小龍城市場(chǎng)（總）經(jīng)理和副經(jīng)理不得同時(shí)休假，每天必須有一人在市場(chǎng)。節(jié)假日、雙
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