【正文】 必須下車，每違反一次扣發(fā)當事人工資 5元工作時間吸煙必須到指定地點，每違反一次扣發(fā)當事人工資10元上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關的事，每次扣發(fā)當事人工資20元。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數(shù)； ；；；、不認真工作等違規(guī)行為； ； ；。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系?？己藰藴剩喊垂と展べY兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。第十一條：滿勤獎員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。第十六條：消極怠工工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。第十八條：安全生產安全生產，人人有責。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第二十二條：車輛出入廠/責任員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。第二十四條：瀆職/責任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十七條：結幫拉派/打擊報復嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第三十一條：打架斗毆/責任嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十五條：會議/培訓公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經理/董事長批準指令。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。第四十二條：組織機構本規(guī)定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。第四十四條：規(guī)章修訂本規(guī)定各條款內容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內容等。第四十七條：本規(guī)定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。第四十三條：獎勵基金《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。第四十條：其他違紀違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關規(guī)章制度執(zhí)行。第三十八條：商業(yè)秘密在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十條：意見/建議/舉報公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。第二十八條：職業(yè)操守員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。一經發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十一條：來訪登記公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。員工對違章指揮有權拒絕。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保