【正文】 心地組織生產(chǎn)，礦井要在提高單產(chǎn)單進水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產(chǎn)，充分利用工時，提高勞動效率。第三十一條 各礦井單位要加強勞動定額管理 , 嚴格執(zhí)行勞動定額標準和工作物單價。第十三節(jié) 勞動紀律 第三十四條 全體職工必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》 , 執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強組織紀律性，服從分配，聽從指揮 , 對領(lǐng)導分配的工作不得討價還價、不挑肥撿瘦，保質(zhì)保量地按期完成任務(wù)。第三十七條 崗位操作工交接班時 , 須嚴格遵守如下交接班制度 : 接班人員必須提前 15 分鐘到達候班室或工作地點 , 參加班前會 , 現(xiàn)場進行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時匯報 , 聽從安排。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報告上級處理。末婚職工探望父母假期為 20 天。在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對象的戶口是否遷人 , 視為探親對象已來單位居住 , 不再享受探親假和報返 探親車票的待遇。職工有事請假 , 審批權(quán)限為 : 班組 1 天、區(qū)隊車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個月。公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負責人審查認定。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天。、正在脫產(chǎn)學習, 學習期限在一年及以上的。第四十三條 女職工產(chǎn)假 : 女職工產(chǎn)假為 90 天 , 其中產(chǎn)前休假 15 天。晚婚的，按計劃生育規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個月 , 嚴重工傷或患職業(yè)病需，要延長醫(yī)療期的 , 最長不超過三十六個月 o 工傷醫(yī)療期的時間由指定的醫(yī)療機構(gòu)提出意見 , 經(jīng)單位勞動鑒定委員會確認。第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓教材 , 印制各工種級別的技術(shù)等級要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術(shù)等級的具體要求 , 為工人技術(shù)培 訓創(chuàng)造必要的條件。取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報中級技術(shù)等級。、取得《技師合格證書》 , 且具備考評高級技師條件者 , 可申報高級技師任職資格考評。今后對竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動合同 , 對應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動合同。高級技師每月60元。第五十五條 各級領(lǐng)導和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護職工的身體健康。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護用品的時間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務(wù)交款。第五十九條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎勵 :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的。同壞人壞事作斗爭 , 在維護生產(chǎn)工作秩序和社會治安有顯著功績的。第六十一條 記功、記大功、授予先進生產(chǎn)(工作)者、單位勞動模范由單位決定。不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的。撥弄是非、破壞團結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復造成后果的。第六十三條 對職工的紀律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。、根據(jù)本單位實際工作的需要 , 認真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓或轉(zhuǎn)崗培訓 , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們再次競爭上崗創(chuàng)造條件。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號文規(guī)定執(zhí)行。第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫(yī)療機構(gòu)或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫(yī)學技術(shù)職稱)的醫(yī)生組成專家組進 行傷殘等級和護理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。對因工致殘的職工進行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準 GB/T161801996)進行。第七十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動工資管理部。二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。四、勞動工資及相關(guān)補貼標準。（4）移動通信費補貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。（8）加班費：根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費為各自檔案工資標準的200%，法定節(jié)日加班費為各自檔案工資的300%。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。（4）車公里補助：。津貼、補貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費、防暑防寒費按標準發(fā)放。（4）加班費按照實際加班天數(shù)發(fā)放。永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責任公司二00七年八月二十五日。（6）行車安全獎、車公里補助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。移動通信費實行限額包干補助，任何人員不得在公司報銷移動電話費。五、勞動工資及相關(guān)補貼發(fā)放辦法工資：（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標準，每月考核發(fā)放。（2）加班費：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。（10）行車安全獎、車公里補助：行車安全獎20元/月。（6）防塵費：每人每天2元。（2）職務(wù)津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補貼內(nèi)容。第七十三條 本辦法所列事項若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸 , 按上級規(guī)定執(zhí)行。、勞動鑒定人員實行回避制度。、企業(yè)的工傷報告或勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。第六十七條 實行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。對富余人員要求與企業(yè)解除勞動關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十八節(jié) 富余人員的安臵第六十五條 對各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進行妥善安臵。對于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎金和其他公有財物、投機倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的。、濫用職權(quán)、違反政策法令和財經(jīng)紀律使國家和企業(yè)造成損失的。對職工的獎勵要當眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號。在推動科技進步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進經(jīng)驗取得顯著成果的。對違反紀律的職工 , 嚴格按規(guī)定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。各單位勞資部門和工會負有監(jiān)督責任 , 凡購買不合格的勞動保護用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟損失由責任者賠償。第十六節(jié) 勞動保護第五十四條 認真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動條件 , 保護勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。高級工每月24元。第五十二條 持證上崗制度。、取得《中級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級技工學校、高級職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)班培訓畢業(yè)生可申報高級技術(shù)等級。第五十條 為貫徹國家關(guān)于推行職業(yè)資格證書制度 , 全面提升職工隊伍的素質(zhì) , 對國家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實行職業(yè)技能等級鑒定和持證上崗制度。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 使之適應(yīng)當前安全生產(chǎn)工作和今后發(fā)展的需要。第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。符合計生規(guī)定的 , 按計生規(guī)定的政策執(zhí)行。、當年受公安機關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 職工已享受本休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一休假待遇。二 十年以上每年休假 14 天。對于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。第四十一條 病假 : 職工生病不能堅持正常工作時 , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫(yī)生應(yīng)本著既關(guān)心傷病員又要對企業(yè)負責精神掌握好給假 , 門診批假每次 13 天 ,3 天以上的病傷假須診所負責人批假。首次辦理探親假的職工 , 回單位報銷時 , 須持探親對象所居住地派出所的證明。探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時間內(nèi)使用 ,過期作廢。第三十八條 職工進入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準在工作時間內(nèi)睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動紀律。、設(shè)備運轉(zhuǎn)、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級指示、注意事項逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。第三十六條 加強職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負責 , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補考勤。第三十二條 積極推行優(yōu)化勞動組合 , 全員競爭上崗和 內(nèi)部待崗制度 , 優(yōu)化勞動組合的原則是 : 條件公開、機會均等、嚴格考核、擇優(yōu)上崗、民主監(jiān)督、公平競爭。崗位司機要實行鉗工化，減少維修人員的配備。(5)二級單位相互間借用工人 , 必須經(jīng)公司勞資部門批準辦理借用手續(xù) , 最長不超過六個月 O 借用到公司外工作必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準 , 勞資部門辦理手續(xù)。、工人在公司內(nèi)部調(diào)動的有關(guān)規(guī)定 :(1)要求調(diào)入水城片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導班子研究同意并承諾遵守調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定的方可辦理。直接送達有困難的可以用掛號信郵寄。、勞動合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)當事