【正文】 假或終止員工假期。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。違者，依據本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關系。第二十六條：克扣/騙取嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。違者，依據公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十九條：離職員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。二○一六年五月八日。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第二十九條：崗位職能/技能根據員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。第二十條：車輛/貨物出入/查驗任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。以下安全生產規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產方面規(guī)定的事項。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。二、意見收集與修改：生產部門負責收集討論意見；公司高層提出修改意見；三、修改與會簽：公司辦修改后按程序會簽。曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資100元，曠工超過三天的工廠給予開除廠籍處理。早退，擅自離開工作場所，提前30分鐘離崗的算做早退。二、考勤對象本細則適合全廠員工。一、相關名詞遲到：職工違反勞動紀律的行為。（三）勞動紀律整頓領導組成員參加勞動紀律檢查次數每月不得低于兩次。玩忽職守。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個人200元。（三）嚴格保證工作質量，嚴禁消極怠工。（七）工傷假：必須由單位或個人申請，經礦安檢科認定，醫(yī)院出具診斷意見，單位同意后報綜合辦備案。（四）喪假：員工直系親屬亡故，可請假七天，請假期間視為出勤；三代以內旁系親屬可請假三天。事假期間不支付工資。項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。二、對于工作期間外出職工，須填列“外出人員公示卡”，注明外出人員、外出時間、外出事由及外出地點，并于外出時放入外出人員公示盒內（制作中），由辦公室每天不定時進行查閱，如未填列“公示卡”職工脫網、漏崗的，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。每天由辦公室對職工簽到情況進行統(tǒng)計，并由后勤主管站長及辦公室進行抽查，并將查崗結果及時公示。值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。（二）事假：員工有特殊情況必須由本人辦理的可以請事假，但區(qū)隊人