【正文】 其直接上級(jí)、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))于次月第一個(gè)工作日編制171。(門(mén)店經(jīng)理以上級(jí)別人員臨時(shí)因公外出,需請(qǐng)示直接上級(jí))登記時(shí)須說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。出差跟蹤單187。,當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門(mén)的,按礦工半天處理。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門(mén)店經(jīng)理)。第十六條 請(qǐng)假類別:一、事假上班時(shí)間因私事須由本人處理者可請(qǐng)事假,金年事假不得超過(guò)98小時(shí),有事假超過(guò)98小時(shí),需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門(mén))上報(bào)總經(jīng)理。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187。五、護(hù)理假:男員工配個(gè)生育,符合國(guó)家計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取171。按171。請(qǐng)假単187。、省級(jí)人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)交企業(yè)管理部申核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 加班管理一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時(shí)間、提高工作效率,確保本職工作及時(shí)、準(zhǔn)確的完成。、休息日加班, 則按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補(bǔ)休。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。．因公出差填妥《出差申請(qǐng)表》（附表1）經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)者。．員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請(qǐng)假超過(guò)2天還須集團(tuán)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請(qǐng)假單》簽批后，須報(bào)綜合部負(fù)責(zé)人簽字備案后方為有效。．未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。．事假日不計(jì)工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班，須請(qǐng)病假。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個(gè)月的產(chǎn)假補(bǔ)助，產(chǎn)假補(bǔ)助逐月領(lǐng)取，無(wú)績(jī)效工資。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請(qǐng)的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。 對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)按管理權(quán)限進(jìn)行審批。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：僅限女性，130日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位7天。：17日由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。第三項(xiàng)考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門(mén)實(shí)際考勤信息提供依據(jù)。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團(tuán)及集團(tuán)管理架構(gòu)內(nèi)各公司。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)院證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書(shū)載明日期為準(zhǔn)。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； ．請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)?，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)?，需一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。．凡請(qǐng)假時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)的，按半日事假計(jì)算。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時(shí)間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時(shí)內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時(shí)以下按曠工一天論處；．當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況內(nèi)部做出處罰。 為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實(shí)行書(shū)面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。日常人力資源管理流程187。四、員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假或縮短假期。二、請(qǐng)假的章批權(quán)限如下: , 其他門(mén)店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險(xiǎn)待通。四、產(chǎn)假。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。（4）遲到、早退,控離職守2小時(shí)以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動(dòng)挑起事端的。（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。171。出差跟蹤単187。(附件二),報(bào)其直接上級(jí)車(chē)批。出外登記表187。第十條 考動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對(duì)被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開(kāi)除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門(mén))負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對(duì)公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。（詳見(jiàn)《員工福利管理制度》），需填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》申請(qǐng)假期。，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。七、年假，可享受年假 、休息日不計(jì)入年休假。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。事假扣除當(dāng)日工資。（六）員工若原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)備行政部。、早退扣工資金額超過(guò)半個(gè)月工資的，進(jìn)行薪資降級(jí)處理。（7）加班工作時(shí)間不足1小時(shí)的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員進(jìn)行辭退處理，對(duì)考勤員直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。，由行政部另行通知。②下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。原則上除國(guó)家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)[2008]84號(hào)）執(zhí)行。，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開(kāi)出，病假限于1天。、探親假，其范圍按[淳人字（92）28]文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任（科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)）同意，醫(yī)教科（護(hù)理部）審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿無(wú)特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。三、請(qǐng)假、銷假（一）職工請(qǐng)各類假期，須服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請(qǐng)假。其他國(guó)家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級(jí)工資除以22天計(jì)算）。（含年休假、放射假）必須及時(shí)交辦公室備案，未經(jīng)院部批準(zhǔn)備案的假期，作曠工處理。，基本工資照發(fā)?！堵毠侥晷菁贄l例》執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎(jiǎng)。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。門(mén)店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門(mén)店員工每周休息時(shí)間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報(bào)備行政部。不準(zhǔn)利用上班時(shí)間外出停車(chē)、吃早點(diǎn)、買(mǎi)早點(diǎn)或以其他借口外出辦理私事。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬或不影響日常工作而在休息