【正文】 其直接上級、企業(yè)管理部審核批準后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制171。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預計返回時間。出差跟蹤單187。,當事人應及時與批準人溝通并獲得許可,返回后應在171。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。第十六條 請假類別:一、事假上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定187。五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領取171。按171。請假単187。、省級人事負責人3天以內(nèi)由部門負責人批準, 3(含)天以內(nèi)由部門負責人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準報總經(jīng)理批準。第十八條 加班管理一、公司倡導員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準確的完成。、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領導書面批準者。．員工請假1天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；請假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經(jīng)理批準；《請假單》簽批后，須報綜合部負責人簽字備案后方為有效。．未經(jīng)準假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準的均按曠工處理。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領取，無績效工資。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復職重新安排工作。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。 對員工請假申請按管理權(quán)限進行審批。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：僅限女性，130日由主管領導審批?；榧傩菁倨陂g工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。：17日由部門主管領導審批；830日由總經(jīng)理審批。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。第三項考勤相關內(nèi)容 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構(gòu)內(nèi)各公司。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負責人核準，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關證明、準生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關證明；．除工作原因須返崗外，護理假應在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗外，需一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。．凡請假時間在24小時以內(nèi)的，按半日事假計算。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務上的需要，未經(jīng)部門負責人批準，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領導批準，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；．當月累計遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責人根據(jù)實際情況內(nèi)部做出處罰。 為了準確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負責解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準之日起實施。日常人力資源管理流程187。四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。二、請假的章批權(quán)限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通。四、產(chǎn)假。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的。（5）當月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。171。出差跟蹤単187。(附件二),報其直接上級車批。出外登記表187。第十條 考動負責人應每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應立即處理,并向相關領導報。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟補償。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負責制度的培訓與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監(jiān)督管理。（詳見《員工福利管理制度》），需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。七、年假，可享受年假 、休息日不計入年休假。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。事假扣除當日工資。（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。（7）加班工作時間不足1小時的。（3）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進行處罰外，且當天上班時間以回到公司前臺登記時間為準。，由行政部另行通知。②下列情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)[2008]84號）執(zhí)行。，必須由相關科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于1天。、探親假，其范圍按[淳人字（92）28]文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。職工請假應先由本人提出申請，經(jīng)科主任（科長、護士長）同意，醫(yī)教科（護理部）審核登記，分管領導批準，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。三、請假、銷假（一）職工請各類假期，須服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。其他國家法定節(jié)假日當天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級工資除以22天計算）。（含年休假、放射假）必須及時交辦公室備案，未經(jīng)院部批準備案的假期，作曠工處理。，基本工資照發(fā)。《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。門店負責人應在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息