考勤、請(qǐng)假與休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 員，不享有公司的各類休假，包括國家的法定節(jié)假日；超過3個(gè)月工作期限的兼職人員，可以享受國家法定節(jié)假日，但不享受公司的各類福利假（例如年假、婚假和產(chǎn)假等）。而且，非產(chǎn)品部門的員工都能在8：30到崗，相信產(chǎn)品部門的員工也應(yīng)該都能在8：30到崗。如果一位員工的考勤紀(jì)錄表明是可以被信任的，那么彈性工作制對(duì)他是可以適用的。對(duì)加班的員工，可以根據(jù)加班的早晚，結(jié)合自己的狀況，在安排好第二天與別人的共同工作的前提下，確定自己次日的工作時(shí)間。8:309:00之間外出的員工，前臺(tái)秘書將加強(qiáng)管理。每月因私外出時(shí)間累計(jì)不得超過4個(gè)小時(shí)。第二十一條 年假期間待遇：工資、福利和年終獎(jiǎng)金照發(fā)；如果沒有休年假，公司將按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予年假補(bǔ)貼。（七） 請(qǐng)假流程見附圖二。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午10：00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。（六） 年假： 公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。（三） 婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可休帶薪婚假10天。第十一條 公司允許員工因私臨時(shí)外出，但需經(jīng)直接上級(jí)同意，并在前臺(tái)秘書處備案。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天（含）以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。對(duì)于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章 總則第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。（三） 如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)Email給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定的到崗時(shí)間和調(diào)整后的工作計(jì)劃安排。（十） 員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。第十條 出差人員出差回來當(dāng)日可以休息，次日上班。（二） 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。 有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（六） 未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。 第二十條 產(chǎn)假期間待遇：固定工資和福利照發(fā)。臨時(shí)外出的時(shí)間必須在近期有效的工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)回來。不允許員工早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐帶回來；早餐時(shí)間需要員工自己做好調(diào)整。公司考慮彈性工作的出發(fā)點(diǎn)不是為大家方便辦事而設(shè)定的，而是為了給加班的員工有靈活的休息時(shí)間。 什么是彈性工作制度的承諾原則？彈性工作制是建立在充分信任員工的基礎(chǔ)上的，每位員工用其實(shí)際行動(dòng)來承諾信任。其次，統(tǒng)一到8：30是為了使各個(gè)部門都能在一致的時(shí)間段中工作，保證大家集體工作的整體性和高效性。 對(duì)于公司的兼職人員是否適用本制度？公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1