考勤與假期管理制度00(存儲(chǔ)版)
【正文】 ………………………………… 05附件2：請(qǐng)假單 ……………………………………………………………………………………………………………… 061 總則 目的為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，完善考勤管理，明確考勤相關(guān)的規(guī)定，特制訂本管理制度。 加班工資參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 曠工員工半天以上沒(méi)有到崗并且沒(méi)有請(qǐng)假者記為曠工，對(duì)于曠工按以下方式處理：1) 責(zé)成其做出書(shū)面檢討。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 員工應(yīng)在休年假前10天填寫(xiě)并提交《請(qǐng)假單》。旅游天數(shù)一般不超過(guò)5天，所有旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。 工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在年休假的員工工作由部門(mén)其他人員替代完成。部門(mén)經(jīng)理審批：人力資源部審批：分管副總審批：總經(jīng)理核準(zhǔn)：銷假我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。，不享受當(dāng)年的年休假1） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。 船員休年假：1） 船員年休假待遇按照《船員條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上執(zhí)行：，；，；。 再婚者不享受晚育假。 婚假 員工本人在公司工作期間結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可休婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。 缺勤規(guī)定 遲到、早退對(duì)有遲到、早退的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；每月無(wú)故遲到、早退者累積5次以上予以警告。 加班管理 如因工作需要，公司各部門(mén)經(jīng)理在法定節(jié)假日安排本部門(mén)員工加班時(shí)，需提前填寫(xiě)《加班申報(bào)表》（附件1），并報(bào)人力資源部審批。 適用范圍本制度適用于南京遠(yuǎn)洋全體員工考勤管理工作。3
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