003考勤管理制度(存儲版)
【正文】 日 時 分 小時 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 注：4小時（含）以上方計加班；實際加班數(shù)由HR填寫；每人一張，用完再續(xù)。、子公司辦公室根據(jù)有效的《出差審批單》、《請假申請單》、《考勤異常情況說明單》，對考勤卡空白部分進(jìn)行核銷。 ，但應(yīng)在不影響工作的的前提下調(diào)休，且調(diào)休的理由應(yīng)充分。符合法定年齡的正式員工享有3個工作日的婚假。，須打電話向本部門負(fù)責(zé)人說明請假原因，經(jīng)查實后補辦請假手續(xù)，未經(jīng)同意或無故不來上班者視為曠工?！冻霾顚徟鷨巍方蝗肆Y源部門，出差結(jié)束后由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定其上班時間，經(jīng)人力資源部門確認(rèn)后生效；核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。(1)當(dāng)月遲到、早退一次處罰如下：序號時間對應(yīng)處罰11至10分鐘扣月工資的1%211至20分鐘扣月工資的2%321至30分鐘扣月工資的3%（2）當(dāng)月遲到、早退合計3次者，以另計事假一日處理。4. 工作時間，公司執(zhí)行員工每周六天工作制，正常工作時間為上午08：00—12：00，下午14：0018：00。 。6. 考勤規(guī)定、早退的認(rèn)定比規(guī)定時間滯后1分鐘以上30分鐘以下上班即為遲到，比規(guī)定時間提前1分鐘以上30分鐘以下下班為早退。；本市以外因公出差，須提前填寫《出差審批單》?！墩埣偕暾垎巍方?jīng)批準(zhǔn)后方可按事假處理。（相當(dāng)于出勤工資），績效工資、福利等不予發(fā)放。單次加班不足4小時者，不予計算加班時數(shù)。，對異常情況進(jìn)行核實處理。附件三：請假申請單姓名： 單位： 部門： 事 由請 假 時 間合 計缺勤代理人簽字部門負(fù)責(zé)人 簽字分管副總 簽字人力資源部門簽字總經(jīng)理 簽字銷假日期始終 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 年 月 日 時 分 年 月 日 時 分 小時 年 月 日
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