勞動(dòng)與考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 或違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予必要的懲戒或行政處分。處罰職工時(shí)，要本著實(shí)事求是、懲前毖后、教育本人的原則，在事實(shí)清楚的情況下，經(jīng)過一定的會(huì)議討論，征求各方的意見后，慎重決定，按管理權(quán)限審批。第十八條 請(qǐng)銷假、考勤程序及方法1辦公及后勤人員向辦公室主任請(qǐng)假，各班班組長(zhǎng)、井下工人、場(chǎng)上工人向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，辦公室主任、隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，項(xiàng)目經(jīng)理向公司總經(jīng)理請(qǐng)假并需指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。第二十條 處罰規(guī)定。第六章 加班與處罰第二十二條 加班 因工作需要確需加班時(shí)，安排加班的負(fù)責(zé)人需填制《員工加班記錄表》，報(bào)值班經(jīng)理簽字后，安排人員加班，表內(nèi)各項(xiàng)目需填寫清楚，月末匯總后交辦公室做加班考勤。因礦井設(shè)備故障或政策性等原因停產(chǎn)、放假可相應(yīng)減免入井次數(shù)。管理人員及場(chǎng)上工作人員根據(jù)出勤情況在考勤表做相應(yīng)出勤記錄，如有離礦必須有請(qǐng)假條，并注明離礦時(shí)間、返礦時(shí)間。各班班組長(zhǎng)、井下工人、場(chǎng)上工人等按班考核，出勤達(dá)到該工種規(guī)定時(shí)間(一般為8小時(shí))計(jì)一個(gè)班。第四章 處罰權(quán)限與程序第十三條 對(duì)職工進(jìn)行懲戒和行政處分時(shí)：班組長(zhǎng)及以下員工由各項(xiàng)目部隊(duì)長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，隊(duì)長(zhǎng)及項(xiàng)目部副經(jīng)理級(jí)別由公司會(huì)議決定。不按規(guī)定履行手續(xù)的，視為曠工，不得事后補(bǔ)假。不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做私活和與本職工作無關(guān)的事情。
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