【正文】 反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程而導(dǎo)致公司蒙受重大損失； ⑹濫用公司財物，如持有、使用不受公司控制的歸公司所有的財產(chǎn)，但不限于現(xiàn)金； ⑺利用公司名義在外招搖撞騙，使公司財產(chǎn)蒙受損失，情節(jié)輕微者； ⑻酒后駕駛公司機(jī)動車； ⑼公司司機(jī)擅自將車輛交給未授權(quán)的駕駛?cè)藛T并導(dǎo)致后果造成公司財產(chǎn)損失； ⑽未授權(quán)人員擅自駕駛公司機(jī)動車，造成公司財產(chǎn)損失。 附件一： 職工刷卡考勤指南 正面面對考勤機(jī)刷卡，方能成正面像，成像的同時會有提示音“成功”。 班中離廠請到公司正門考勤機(jī)上刷卡。 ③注意：請假單在領(lǐng)導(dǎo)審批前可以進(jìn)行編輯修改時間和請假類型等；審批后就不能再做編輯了。 二、夫婦雙方都符合探親假條件，一方享受本規(guī)定的待遇時，須事先取得另一方未享受探親假證明。但可按規(guī)定報銷其往返的路費(fèi)。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 往返車船費(fèi)的報銷，按如下規(guī)定執(zhí)行： 一、車船費(fèi)的報銷標(biāo)準(zhǔn)一律只報火車硬席，輪船通輪，長途汽車票價。休假回公司后三天內(nèi)持單據(jù)報銷路費(fèi)。已婚職工此時探父母，其路費(fèi)按超過病假工資30%的部分予以報銷。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工請事假（含有資事假）累計20天以上的。 第七條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 第十條 本辦法自2008年1月1日起施行。 第六條 從外單位招聘入廠的職工，其按規(guī)定享受當(dāng)年的休假天數(shù)，應(yīng)取得原單位當(dāng)年未享受或已享受天數(shù)的證明。 二、上半年滿足工作年限的，本年度可安排規(guī)定天數(shù)的休假；下半年滿足工作年限的，從次年開始安排規(guī)定天數(shù)休假。 第十三條 職工在探親期間因病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位的證明，向單位提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間，按病、傷待遇。如交通路線同一方向的，其往返路費(fèi)：探望配偶的全部報銷；探望父母路程遠(yuǎn)于探望配偶路程的，超過探望配偶路費(fèi)部分按扣除本人基本工資30%后予以報銷。第十一條 未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶，其往返車船費(fèi)一年只能報銷一次。 第九條 職工利用探父母假結(jié)婚且婚后符合探配偶假條件的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假待遇。 第三條 職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（指團(tuán)聚時間，下同）。 三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊干部、教員等）或?qū)Ψ疆?dāng)年已享受探親假者。）符合下列規(guī)定的，可以享受探親假待遇。 (3) 輸入請假單 ①查看自己所有的請假單，并且可以看到有沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審批，是哪位領(lǐng)導(dǎo)審批的。例如：16：15下班，因工作需要加班到21：00，那就在離廠時刷卡，無需在16：15時刷卡，同時再提交一張時間長度相近的《加點(diǎn)單》。 第五十八條 本制度自2008年5月1日施行。 使公司財物、名譽(yù)受損失 ⑴蓄意破壞或損耗公司財產(chǎn)、器材、原料等； ⑵侵占公司財物或違反規(guī)定接收他人貴重禮物； ⑶本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益，致使公司蒙受損失； ⑷故意泄露經(jīng)營或技術(shù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失； ⑸未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關(guān)情況致使公司蒙受重大損失。 三、職工在受到紀(jì)律處理后，在一定時期（警告：6個月；嚴(yán)重警告：12個月）再次觸犯第五十五條紀(jì)律條例，兩次警告記一次嚴(yán)重警告；一次嚴(yán)重警告加一次警告解除勞動合同；兩次嚴(yán)重警告解除勞動合同。 三、單位人數(shù)在50人以下，若當(dāng)月有各類違紀(jì)情況發(fā)生，即減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元，在年度綜合考核得分中扣減1分。 二、特殊情況下請假事后不補(bǔ)假的。 六、職工漏刷卡應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其沒有遲到后通知考勤員做出勤處理。（月計薪天數(shù)8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。各單位應(yīng)嚴(yán)格補(bǔ)休的管理。 第四十三條 下列人員不享受加班加點(diǎn)待遇： 一、公司領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員。 二、事先來不及請假者，需于下一工作日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。雙方在異地工作的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。 產(chǎn)假及計劃生育假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四節(jié) 探親假第二十八條 根據(jù)國家規(guī)定，探親假為有資假。有資事假可累計使用，但不得跨年度使用。 第十八條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為未喪失勞動能力的應(yīng)及時復(fù)工，因本人原因拒不復(fù)工的，解除勞動關(guān)系；被鑒定為大部分或部分喪失勞動能力的應(yīng)及時復(fù)工，如不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，解除勞動合同；被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病和非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 三、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第十三條 職工考勤原始記錄保存時間為二年。 第八條 考勤員應(yīng)對本單位所有職工的上下班時間及排班情況進(jìn)行界定和錄入。 第六條 職工工作時間： 類 別 界 定 正常班 7:45～12:00 ；14:00～17:45 （ 夏季：5月1日～9月30日，14:30～18:15pm） 早 班 7:45～16:15，班中吃飯時間：11:30～12:20 中 班 16:15～0:30，班中吃飯時間：18:30～19:20 夜 班 0:30～7:45 備注：上班后10分鐘開工，下班前10分鐘收工。各單位設(shè)立兼職或?qū)Ｂ毧记诠芾韻徫?，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時填報統(tǒng)計報表。制度編碼 HR012008 文 號 張煤公司字 [2008]73號 職工考勤管理制度 編 制 姜 山 審 核 冀永紅 批 準(zhǔn) 高建炯 生效日期 20080501 編制日期 20080402 審核日期 20080405 批準(zhǔn)日期 20080429 發(fā)放范圍 全公司