【正文】 習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰注：遲到半小時以內(nèi)20/次，遲到一小時以內(nèi)50/次，早退20/次。（時間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）⑴.事假需提前申請，填寫請假申請表，辦理請假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動合同，婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起一個月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補假； ⑵.請婚假須提前一周填寫申請表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請，經(jīng)核實批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。⑴.工傷假是指在工作時間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動機(jī)構(gòu)出具工傷證明；⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定決定。⑶.以下情況不算加班：①.因工作技能不熟練而延長工作時間的；/ 5②.正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； ④.正常工作時間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報加班。外出管理① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。遲到、早退處罰如下：① 當(dāng)月遲到和早退時間累計2030分鐘，扣發(fā)工資50元② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計3160分鐘，扣發(fā)工資100元③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61120分鐘，扣發(fā)工資200元④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121180分鐘，扣發(fā)工資500元⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。(九)產(chǎn)假女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤?？记诮y(tǒng)計各校區(qū)前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。累計4小時為半天，8小時為一天。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個工作日的喪假。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；⑹.病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長期病休，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；⑺.員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績效工資獎金、福利。并將所批示假條報送行政辦；⑷.假如原計劃休假日期有變動，必須按程序重新申請。二、指紋打卡制度，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。當(dāng)日使用，不能留存。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。⑵當(dāng)年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。⑷當(dāng)年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補齊病假手續(xù)。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。返院后科室負(fù)責(zé)人在《休假申請單》上填寫上班日期，到人事科銷假。、因未采取節(jié)育措施做人流、引產(chǎn)等休息期間按病假計算。四、婚、喪假及計劃生育方面的假期： 婚假:響應(yīng)黨的晚婚（男大于25周歲、女大于23周歲，男女都屬初婚系晚婚。事假不享受任何工資待遇。（3）每月曠工達(dá)三天以上（包括三天），按自動離職處理。第一篇：醫(yī)療單位考勤休假制度醫(yī)院員工考勤與休假管理制度為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的考勤與各種休假等有關(guān)事項規(guī)定如下：一、考勤員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。（2）每月曠工壹兩天，扣除當(dāng)月 20%30%的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上，按自動離職處理。三、法定假：春節(jié)3天，元旦1天，清明節(jié)1天，“五?一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)1天。女方生產(chǎn)時，男方可享受護(hù)理假7天、有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程時間在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。請假時先到