工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]-wenkub.com
2024-10-28 21:38 本頁面
【正文】 第五篇：廚師工作時間及休息廚師工作時間及休息廚師3名（.）分兩個班，兩人一個班工作時間， ，（客餐除外）。業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計需由部門負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標(biāo)準(zhǔn)給予加班費。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。工傷假應(yīng)附部門負(fù)責(zé)人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。(4)分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。第二條假期管理規(guī)定一、請假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。各部門、各站點的上下班時間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。生育假：法定的產(chǎn)假期為90天。國家法定節(jié)假日為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天，可視實際情況延長清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。第六章 附 則第十九條 本規(guī)定經(jīng)2011年 1 月 1 日前公司總經(jīng)理辦公會議修訂通過，自2011年1月1日起施行。人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條 婚假：員工婚假為五天；但婚假應(yīng)當(dāng)提前七天申請。第十一條 對不服從公司安排，擅自休假、超假者，公司視為曠工論處。第八條 未按規(guī)定辦理輪休申請審批手續(xù)的，或擅自超假未予批準(zhǔn)的，公司將視為曠工論處。第五條 員工輪休前應(yīng)填寫“請假、休假申請單”報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人的輪休須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理的報董事批準(zhǔn)。因工作事務(wù)需要延長工作時間的，應(yīng)自行安排或服從上級安排。第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內(nèi)居住，可以按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。第五章 其他休假管理第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度的年休假：（一）當(dāng)年累計請事假滿30天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計2個月以
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1