【文章內(nèi)容簡介】 慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，可以跨1個安排。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。綜上所述，本案中，年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動法規(guī)定的。更多熱門規(guī)章制度推薦關(guān)注：婚假、晚婚假相關(guān)規(guī)定廣東婚假最新規(guī)定國務(wù)院2016年休假規(guī)定軍人探親休假規(guī)定 2016最新國家婚假規(guī)定士官休假探親新規(guī)定公休假最新規(guī)定公休假新規(guī)定第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。員工工作時間與勞動紀(jì)律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的包括四班三運轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉(zhuǎn)的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責(zé)人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔?？记趦?nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項目。第二條假期管理規(guī)定一、請假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假授權(quán)：各部門請假時嚴(yán)格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負責(zé)人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責(zé)人同意后報請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請假沒有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負責(zé)人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責(zé)人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。婚假相關(guān)規(guī)定：(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(4)分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。哺乳期相關(guān)規(guī)定(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應(yīng)附部門負責(zé)人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準(zhǔn)。本公司人員服務(wù)滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。1員工探親假凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。未婚職工探望父母，每