員工工作時間薪酬與休假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-28 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 員工直系親屬(包括配偶雙方父母和祖父母、配偶和子女)死亡的給喪假4天；非直系親屬死亡的喪假3天。異地奔喪的可適當給路程假。七、薪酬待遇管理1. 加班管理：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。 加班程序及審批權(quán)限（1）凡需要加班者，均須填寫《加班申請表》申請加班，加班時間在半天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，加班時間超過半天的需總經(jīng)理批準。原則上不允許后補《加班申請表》，特殊情況來不及辦理手續(xù)的，加班完畢后補填《加班申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)驗審后，報人力主管部門備案。（2）批準領(lǐng)導(dǎo)有驗審加班內(nèi)容完成情況的職責，員工可以對加班事項進行監(jiān)督，無故申請加班或未按規(guī)定時間完成加班內(nèi)容的，沒有加班費。 加班費：公司統(tǒng)一安排加班的按公司要求計算加班費；部門安排加班的按以下方法計算加班費。（1）法定節(jié)假日加班的，按日或小時基數(shù)的300%支付加班工資；休息日加班的，安排同等時間的補休，如不能安排補休的，按日或小時基數(shù)的200%支付加班工資；延長工作時間的，按日或小時基數(shù)的150%支付加班工資。當班應(yīng)完成而未完成工作任務(wù)導(dǎo)致延長工作時間的不計算加班工資。（2）日出勤時間按8小時計算。實際加班時間以考勤為準。2. 節(jié)假日值班管理 節(jié)假日值班，由各部門根據(jù)工作實際安排人員值班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力主管部門備案。 各部門在收到節(jié)假日放假通知后按要求排好值班，值班表提前報人力主管部門，人力主管部門以此和考勤記錄作為計算節(jié)假日工資的依據(jù)。 節(jié)假日遇特殊情況需要臨時增加值班人員的，應(yīng)向人力主管部門電話請示，節(jié)后統(tǒng)一按程序填寫加班申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力主管部門備案。 加班或節(jié)假日值班期間不按規(guī)定考勤，或不按程序填報加班申請的不做加班處理。3. 休班、休假管理 因公產(chǎn)生加班的，部門根據(jù)實際生產(chǎn)情況填寫調(diào)休申請，按計劃給予調(diào)休，當月不能調(diào)休的經(jīng)審批后可以順延，順延期限不超過一個月，不另外計算加班費。 因特殊原因不能調(diào)休的，申請審批后可做加班處理。，不提前寫假條備案者或無正當理由調(diào)休者作曠工處理。4. 獎金（獎勵）管理（獎勵）管理，有下列情況之一者，不發(fā)放年度獎金（獎勵）：（1）辭職或解雇者；（2）病亡者；（3）工作調(diào)離或其他原因中途離職者； （4）年度有過待
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