【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 直屬領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部交換崗位各文職崗位崗位性質(zhì)□操作型 ■管理型 □技術(shù)型崗位層級(jí)基層管理直接下屬無任職要求資歷高中以上學(xué)歷；有二年以上相關(guān)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上成本管理經(jīng)驗(yàn)；品質(zhì)能鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和協(xié)作精神，能堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則，廉潔奉公；技能熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和成本分析能力；知識(shí)了解成本核算和成本管理等相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。崗位權(quán)限；；、經(jīng)營(yíng)管理有建議權(quán)；。工作責(zé)任對(duì)所分管工作績(jī)效和所提供的信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的分類及成本核算，分析；2．負(fù)責(zé)公司所有需財(cái)務(wù)支付的票據(jù)審核，登記；3．登記和了解原料價(jià)格和變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)提供價(jià)格信息和價(jià)格審核依據(jù)；、零星物資等市場(chǎng)行情及采購(gòu)價(jià)格的調(diào)研、核實(shí)；、外加工費(fèi)用進(jìn)行審查；，提供準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)信息；；，負(fù)責(zé)跟蹤應(yīng)付賬款，與采購(gòu)對(duì)賬并提交采購(gòu)報(bào)表，保證采購(gòu)賬目的準(zhǔn)確；；、規(guī)范，并下發(fā)各個(gè)部門統(tǒng)一實(shí)施；，校對(duì)；，核查倉(cāng)庫(kù)各類帳卡、報(bào)表，對(duì)核查結(jié)果形成報(bào)告；、部門每月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、核查、整理，并形成報(bào)表；；工作指標(biāo)1采購(gòu)對(duì)賬準(zhǔn)確率5報(bào)價(jià)審核及時(shí)率2成本核算準(zhǔn)確率6采購(gòu)價(jià)格審核錯(cuò)失率3成本準(zhǔn)時(shí)提交率報(bào)表《公司費(fèi)用明細(xì)表》《外協(xié)采購(gòu)管理報(bào)表》《外加工管理報(bào)表》4倉(cāng)庫(kù)帳卡物一致率編制： 審核： 批準(zhǔn)：出納員 崗位說明書崗位名稱出納員崗位編號(hào)NJY/晉升崗位財(cái)務(wù)主管直屬領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)主管所屬部門財(cái)務(wù)部交換崗位各文職崗位崗位性質(zhì)■操作型 □管理型 □技術(shù)型崗位層級(jí)基層員工直接下屬無任職要求資歷高中以上學(xué)歷；有一年以上出納及相關(guān)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；品質(zhì)能鉆研業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和協(xié)作精神，能堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則，廉潔奉公；技能熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；知識(shí)了解國(guó)家及當(dāng)?shù)刎?cái)稅法律法規(guī)、政策和銀行業(yè)務(wù)，掌握出納的業(yè)務(wù)知識(shí)。崗位權(quán)限；；；。工作責(zé)任對(duì)所分管工作績(jī)效、自身的工作行為和所提供的信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司各類資金的日常管理，提交資金日?qǐng)?bào)表，資金月報(bào)表；2．負(fù)責(zé)建立現(xiàn)金賬冊(cè)、銀行賬冊(cè)；3．負(fù)責(zé)建立承兌及類似票據(jù)的登記臺(tái)帳；4．負(fù)責(zé)開具銷售發(fā)票并登記臺(tái)帳；5．協(xié)助制作票據(jù)憑證；6．負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)章、法人章、密碼器、支票及保險(xiǎn)箱管理；7．負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常收支管理；8．負(fù)責(zé)核對(duì)費(fèi)用的預(yù)算和支付情況，預(yù)報(bào)日資金的收支平衡；9．資金賬目每日和會(huì)計(jì)核對(duì)；10．負(fù)責(zé)監(jiān)控銀行基本戶財(cái)務(wù)固定費(fèi)用的繳納帳戶資金的充裕情況；11．負(fù)責(zé)員工社保銀行代繳的履行情況；12．負(fù)責(zé)監(jiān)控上月度公司營(yíng)業(yè)稅銀行代繳的履行情況；13．負(fù)責(zé)監(jiān)控公司貸款利息銀行代繳的履行情況；14．負(fù)責(zé)每季度末公司所得稅銀行代繳的履行情況；15．負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室的整理和衛(wèi)生打掃；16．協(xié)助公司的來客接待；17．協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，部門的文件以及合同管理；18．負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；工作指標(biāo)1資金對(duì)賬準(zhǔn)確率5合同履行及時(shí)率2票據(jù)登記準(zhǔn)確率6現(xiàn)金收支錯(cuò)失率3資金報(bào)表準(zhǔn)時(shí)提交率報(bào)表《資金報(bào)表》4代繳代扣履行及時(shí)率編制： 審核： 批準(zhǔn)：技術(shù)部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理崗位編號(hào)NJY/ 晉升崗位總工程師直屬領(lǐng)導(dǎo)總工程師所屬部門技術(shù)部交換崗位生產(chǎn)部經(jīng)理崗位性質(zhì)□操作型 ■管理型 □技術(shù)型崗位層級(jí)中層管理直接下屬項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)工程師、技術(shù)員任職要求資歷大專以上學(xué)歷，五年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，接受過項(xiàng)目管理培訓(xùn)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計(jì)軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟悉技術(shù)管理的內(nèi)容和范圍，熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識(shí)熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)的開發(fā)要點(diǎn)，了解技術(shù)和全面質(zhì)量管理的相關(guān)知識(shí)。崗位權(quán)限；，項(xiàng)目經(jīng)理以下人員的人事任免權(quán)；、投資的建議權(quán)；、流程的修改建議權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)技術(shù)部各項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本目標(biāo)以及下屬的工作行為，所提供的信息及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)部門年度、月度的開發(fā)計(jì)劃、工作計(jì)劃以及總結(jié)的編制、提報(bào)；2．協(xié)助6S等各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn)；3．負(fù)責(zé)編制和完善部門及開發(fā)項(xiàng)目的管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，指導(dǎo)和監(jiān)督部門員工開展各項(xiàng)工作；5．負(fù)責(zé)本部門員工考核方案的擬定，有效實(shí)施績(jī)效管理與考核工作；6. 負(fù)責(zé)開發(fā)部開發(fā)項(xiàng)目的跟蹤、質(zhì)量問題的解決和成本目標(biāo)的達(dá)成，落實(shí)解決各類問題；7. 負(fù)責(zé)部門管理和技術(shù)管理工作的開展和改善；8. 負(fù)責(zé)組織部門的各項(xiàng)報(bào)表、數(shù)據(jù)、指標(biāo)的收集，分析；9．負(fù)責(zé)組織召開月度項(xiàng)目例會(huì)、組織召開部門周例會(huì)等各類會(huì)議；10. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人力資源管理和部門的人事規(guī)劃，提報(bào)相應(yīng)的人力需求計(jì)劃；11. 協(xié)調(diào)部門人事及各部門之間有關(guān)管理活動(dòng)的事宜；12. 負(fù)責(zé)部門及各項(xiàng)目成本的核算、控制，編制部門月度費(fèi)用預(yù)算，并按時(shí)提報(bào)；13. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重要模具、檢具及送樣產(chǎn)品的評(píng)審。14. 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；15．負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應(yīng)商初選、評(píng)審工作；16. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)協(xié)議的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行；17. 對(duì)重大問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào)，并主動(dòng)解決問題。18. 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃完成率6開發(fā)費(fèi)用率2一次送樣交驗(yàn)合格率7項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)成本達(dá)成率3一次送樣合格率8文件歸檔完整率4小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率匯報(bào)《部門工作計(jì)劃》《部門工作總結(jié)》《部門報(bào)表的匯總》《所有開發(fā)項(xiàng)目及進(jìn)度的匯總報(bào)告》5開發(fā)質(zhì)量整改計(jì)劃完成率編制： 審核： 批準(zhǔn)： 袁立峰的性格和能力適合于項(xiàng)目經(jīng)理。而不是技術(shù)部副經(jīng)理！項(xiàng)目經(jīng)理 崗位說明書 袁利鋒？崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理崗位編號(hào)NJY/晉升崗位技術(shù)部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部交換崗位品質(zhì)主管崗位性質(zhì)□操作型 □管理型 ■技術(shù)型崗位層級(jí)中層技術(shù)直接下屬公司指定的項(xiàng)目小組成員任職要求資歷大專以上學(xué)歷，二年以上項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計(jì)軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識(shí)熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)各產(chǎn)品的開發(fā)要點(diǎn)，了解技術(shù)和全面質(zhì)量管理的相關(guān)知識(shí)。崗位權(quán)限；；、進(jìn)度、質(zhì)量、成本的建議權(quán)；、流程的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本目標(biāo)以及自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的立項(xiàng)、開發(fā)、評(píng)審、交樣、APQP文件的編制和批生產(chǎn)的移交；2．負(fù)責(zé)新項(xiàng)目技術(shù)及保密協(xié)議簽訂時(shí)與顧客進(jìn)行技術(shù)狀態(tài)的確認(rèn)與技術(shù)消化；3．負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)過程中與顧客的技術(shù)溝通與協(xié)商4．負(fù)責(zé)客戶要求、產(chǎn)品要求、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等信息的收集和開發(fā)輸入的技術(shù)準(zhǔn)備；5．負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)解決問題，按計(jì)劃完成項(xiàng)目開發(fā)和報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展6．負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目小組成員開展各項(xiàng)開發(fā)工作以及各項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)與問題處理；7．負(fù)責(zé)及時(shí)向顧客提交各階段樣品及技術(shù)文件并跟蹤確認(rèn)；8．負(fù)責(zé)組織召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議以及其他各類項(xiàng)目會(huì)議；9．負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評(píng)審，并按評(píng)審要求完善開發(fā)工作；10．負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量和工程防錯(cuò)設(shè)計(jì)，并及時(shí)制定改善措施予以完善和解決；11．負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本目標(biāo)的制定并控制過程費(fèi)用，達(dá)成成本目標(biāo)；12．協(xié)助銷售人員對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行合同評(píng)審并提供產(chǎn)品直接成本報(bào)價(jià)；13．負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應(yīng)商初選工作；14．與供應(yīng)商簽訂產(chǎn)品及工裝，模具，檢具的技術(shù)協(xié)議和合同及相關(guān)評(píng)審和驗(yàn)證；15．負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；16．負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃完成率5項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)成本達(dá)成率2小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率6文件歸檔完整率3批生產(chǎn)技術(shù)問題點(diǎn)數(shù)匯報(bào)《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃表》《項(xiàng)目開發(fā)及進(jìn)度匯報(bào)》4開發(fā)質(zhì)量整改計(jì)劃完成率編制： 審核： 批準(zhǔn)：設(shè)計(jì)工程師 崗位說明書崗位名稱設(shè)計(jì)工程師崗位編號(hào)NJY/晉升崗位項(xiàng)目經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部交換崗位工程師及品質(zhì)主管崗位性質(zhì)□操作型 □管理型 ■技術(shù)型崗位層級(jí)中層技術(shù)直接下屬無任職要求資歷大專以上學(xué)歷，二年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；品質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設(shè)計(jì)軟件轉(zhuǎn)化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識(shí)熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系和APQP文件，熟練掌握技術(shù)開發(fā)的基本技能。崗位權(quán)限；；、質(zhì)量、成本的建議權(quán)；、流程的修改建議權(quán)。工作責(zé)任對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本以及自身的工作行為負(fù)責(zé)崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品的開發(fā)前期與項(xiàng)目經(jīng)理和顧客的溝通產(chǎn)品的安裝、設(shè)計(jì)等要求；2. 負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目產(chǎn)品的三維設(shè)計(jì)和圖紙轉(zhuǎn)化工作；3. 負(fù)責(zé)客戶和外部設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)和工程審核，并提出修改建議和具體實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)工程變更的數(shù)據(jù)的同步修改和圖紙的更改；5. 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門、模具加工部門及模具制造商協(xié)調(diào)落實(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)意圖和具體要求；6. 組織或參與設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的討論、確認(rèn)、評(píng)審會(huì)議；7．參與項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議以及其他各類項(xiàng)目會(huì)議；8．產(chǎn)于產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評(píng)審，并按評(píng)審要求完善設(shè)計(jì)工作；9．負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量和工程防錯(cuò)設(shè)計(jì)，并及時(shí)制定改善措施予以完善和解決；10．協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本目標(biāo)的制定并控制過程費(fèi)用，達(dá)成成本目標(biāo)；11. 協(xié)助進(jìn)行工藝實(shí)施方案的策劃和具體實(shí)施；12. 參與產(chǎn)品工裝，模具，檢具的相關(guān)評(píng)審和驗(yàn)證；13 協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的培訓(xùn)實(shí)施；14．負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；工作指標(biāo)1項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃完成率5產(chǎn)品設(shè)計(jì)一次性滿意率2小批量生產(chǎn)一次交驗(yàn)合格率63批生產(chǎn)技術(shù)問題點(diǎn)數(shù)匯報(bào)《項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)計(jì)劃表》《項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)及進(jìn)度匯報(bào)》4文件歸檔完整率編制： 審核： 批準(zhǔn)：希望袁立峰或者董事長(zhǎng)曲補(bǔ)充！設(shè)計(jì)員 崗位說明書崗位名稱設(shè)計(jì)員崗位編號(hào)NJY/晉升崗位項(xiàng)目經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理所屬部門技術(shù)部交換崗位品質(zhì)管理？崗位性質(zhì)□操作型 □管理型 ■技術(shù)型崗位層級(jí)基層技術(shù)直接下屬無任職要求資歷品質(zhì)技能知識(shí)崗位權(quán)限工作責(zé)任崗位職責(zé)工作指標(biāo)1627384報(bào)表5編制： 審核： 批準(zhǔn)：希望袁立峰或者董事長(zhǎng)曲補(bǔ)充！品質(zhì)部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱品質(zhì)部崗位編號(hào)NJY/晉升崗位技術(shù)工程師直屬領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部經(jīng)理？所屬部門技術(shù)部交換崗位生產(chǎn)部助理等崗位性質(zhì)□操作型 ■管理型 □技術(shù)型崗位層級(jí)中層管理直接下屬體系管理員、進(jìn)貨檢驗(yàn)員、車間檢驗(yàn)員、公司巡檢員。任職要求資歷大專以上學(xué)歷；有三年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，接受過專業(yè)的質(zhì)量管理培訓(xùn)，有ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證；品質(zhì)認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞；技能熟悉