【正文】 第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。單位蓋章生效時間****年**月**日第五篇：考勤及休息休假制度考勤及休息休假制度第一章 總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動合同的情況時，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動者休帶薪年休假。勞動者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。十七、勞動者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實 2 際出勤時間核算本人工資。勞動者應(yīng)遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動者應(yīng)遵守國家的勞動能力鑒定制度。勞動者的請假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。勞動者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。勞動者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。三、本單位實行每周40小時工作制度。四、加班制度公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。第三篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、工作時間規(guī)定員工工作時間：每周工作時間為星期一至星期六，周日休息。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。已滿10年不滿20年的，年休假10天。還規(guī)定，可給予路程假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天)。第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。現(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識到休假重要性。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。申請喪假或者其他休假應(yīng)及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。 當(dāng)年年假應(yīng)在日歷年度內(nèi)申請休完，過期作廢。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在配偶產(chǎn)假期間使用。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。 請晚育護(hù)理假應(yīng)提供準(zhǔn)生證明和嬰兒出生證明。 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。 員工可自行選擇用年假抵病、事假。 請假3天以內(nèi)（含3天），報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上，報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。二、休息休假制度的法律規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。已滿20年的，年休假15天。女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。四、解決的對策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。每日作息時間：11月1日至4月30日：上午8：30~12：00下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。試用期員工請假均不算工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。勞動者正常工作時間為上午時分至?xí)r分，下午時分至?xí)r分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。九、勞動者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。如單位派人探望并向勞動者索要相關(guān)診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。在任何情況下，如勞動者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進(jìn)行聯(lián)系，單位將派專人處理。勞動者拒不配合單位進(jìn)行勞動能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。勞動者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個月”、“累計工作時間”等客觀真實信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。帶薪年休假的時間單位為自然日歷日。第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補(bǔ)簽到，過期無效。第十三條曠工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。員工申請病假時應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工