【正文】 （3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。3）公司加班管理嚴(yán)格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內(nèi)完成崗位工作。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。（1）加班審批1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準(zhǔn)后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財務(wù)、行政備查。4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者323周歲)(滿24周歲10天。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。(4)婚假1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。年休3天7天 3天 3天 3天 3天 7天審批崗位總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部行政人事部及業(yè)務(wù)主管4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。第五篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)員工休息、休假管理規(guī)定一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標(biāo)準(zhǔn)給予加班費。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。各部門、各站點的上下班時間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補休的 按規(guī)定支付加班加點工資。職工應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療期的期限和具體計算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時間應(yīng)合并計算病假時間。報銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（2）、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。1本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I3天休假。國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計人年休假的假期。綜合計算工時制是針對因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。第四十條本規(guī)定由人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批，予以報銷返廠的單程路費。第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)休完，不予跨累計。第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。）休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項社會保險費，當(dāng)實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為止。第九條員工休病假在30天以內(nèi)時，按以下辦法處理：1．在門診治療需請病假時，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。工傷鑒定等級在710級，需要延長治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費用由公司承擔(dān)。十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。五、產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實得工資=基本工資247。一、工傷根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。②休病假在16天時，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。員工連續(xù)曠工時間超過3天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內(nèi)，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。停工留薪期一般不超過12個月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計算。）休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項社會保險費，當(dāng)實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為止。2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時，應(yīng)由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。第三十一條員工連續(xù)曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內(nèi)，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。標(biāo)準(zhǔn)工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。（6）、探親假不可分開使用。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲埣賹徟掷m(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。五、附則職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。員工工作時間與勞動紀(jì)律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。員工請假流程為：員工提出請假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。在公