【正文】 人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。第八條 一個月內(nèi)因個人責(zé)任（不包括因公）補簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認(rèn)的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。第三章 作息時間及違反處罰第十一條作息時間冬季作息時間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條遲到、早退遲到：工作時間開始后至1個小時內(nèi)到班的為遲到；早退：工作時間終了前至1個小時內(nèi)下班的為早退。員工遲到、早退次數(shù)與個人績效考核評級息息相關(guān)。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條曠工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。工作時間開始后或結(jié)束前1個小時到4個小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。公司依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內(nèi)容、工作地點進(jìn)行調(diào)整的，員工未按公司要求到達(dá)指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。員工一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個月內(nèi)累計曠工三日及以上或一年內(nèi)累計曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。第四章 休息休假第十四條病假員工申請病假的，須提前填寫請假單進(jìn)行書面申請，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾?。╉毷孪犬?dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時間不超過一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補填請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工申請病假時應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應(yīng)檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍耍缃?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。第十五條事假請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補充填寫請假單，完善請假程序。員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條 婚假員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ谂鷾?zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條產(chǎn)假符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。第二十條帶薪年休假員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年假的休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。第五章 請假加班相關(guān)規(guī)定第二十二條 請假程序 員工請假：3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批請假應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。第二十三條經(jīng)程序批準(zhǔn)請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第二十五條公司實行加班申請制度，未經(jīng)申請的加班或自行加班公司不予認(rèn)可。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。