【正文】 人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應于當天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。第八條 一個月內因個人責任（不包括因公）補簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補簽到，或外出辦公未經人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應工資。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。第三章 作息時間及違反處罰第十一條作息時間冬季作息時間： 上午：08:30～12:00；（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條遲到、早退遲到：工作時間開始后至1個小時內到班的為遲到；早退：工作時間終了前至1個小時內下班的為早退。員工遲到、早退次數與個人績效考核評級息息相關。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條曠工未辦理請假手續(xù)或未經準假而缺崗者，視為曠工。工作時間開始后或結束前1個小時到4個小時內上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。公司依據勞動合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內容、工作地點進行調整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。員工一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個月內累計曠工三日及以上或一年內累計曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系。凡屬曠工性質，公司根據員工缺勤情況據實扣減工資，并納入個人績效考核。第四章 休息休假第十四條病假員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領導簽字準許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾?。╉毷孪犬斆婊螂娫捀嬷块T領導，病假時間不超過一周（含）的，應在病假結束返崗當日補填請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過一周的，須在病假開始一周內，親自或委托他人填寫請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工申請病假時應提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經發(fā)現(xiàn)按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進行疾病復查或審核，如經指定醫(yī)院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。員工請病假的，休假結束后返崗當天應去人力資源管理部門進行銷假。員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，按照當地最低工資標準的80%向員工發(fā)放病假工資。第十五條事假請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經部門領導批準同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應報部門領導批準。返崗后當日應立即補充填寫請假單，完善請假程序。員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調休申請單》，并附同經簽字批準的《加班申請單》，經程序批準后方可作為調休處理。公司根據員工事假天數據實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條 婚假員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結婚證復印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y婚證簽發(fā)日起一年內一次性持續(xù)休完。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。在批準的婚假期間，按正常上班標準支付工資。第十七條喪假員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。在批準的喪假期間，按正常上班標準支付工資。第十八條產假符合法定生育條件的夫妻，女方產假為158天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如需延長產假，員工可根據個人實際情況提出申請。員工按社保局的要求辦理生育津貼申領手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關法律法規(guī)并結合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。第二十條帶薪年休假員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。員工在當年內應休完其根據法律規(guī)定所應享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應視為作廢，員工將不再享受。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年假的休假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十一條部分人群休假婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。第五章 請假加班相關規(guī)定第二十二條 請假程序 員工請假：3天以內：領取假條→部門領導審批3天以上（含3天）：領取假條→部門領導審核→總經理審批 部門經理及以上員工請假：領取假條→總經理審批請假應嚴格按程序進行，任意步驟未完成均視為未準假，員工未準假而休假的視為曠工。第二十三條經程序批準請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條批準人要嚴格把好審批關，凡因請假影響工作正常開展的，由批準人全權負責。第二十五條公司實行加班申請制度，未經申請的加班或自行加班公司不予認可。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負責解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。