最新工作時間和休息休假管理制度匯編(文件)
【正文】 休假期間，工資正常發(fā)放?？记趩T應認真履行職責，做好考勤記錄，不得弄虛作假，若發(fā)現考勤員徇私舞弊，則每次扣考勤員工資50元。第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天?？床o醫(yī)院診斷證明的。第二十一條 職工請假期滿，應立即到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。第二十四條 公司綜合辦負責對職工工作時間和休息休假進行統(tǒng)計備案。若有新政策新法規(guī)發(fā)布，本制度與新政策新法規(guī)有抵觸的，則以新政策新法規(guī)為準。第二十六條 本制度自2016年1月1日起執(zhí)行。第二十二條 職工請假不論假別均應書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假期。第二十條 職工每受到批評處分一次，根據情節(jié)嚴重程度扣罰工資50~300元；受到記過處分一次，根據情節(jié)嚴重程度扣罰工資300~1000元。不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。上班時間因公外出，須向相關領導說明事因，回崗位后應向領導匯報辦事結果。第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。（五）產假：法定產假期間，工資正常發(fā)放。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。以上節(jié)日的放假天數及具體時間，按照國家有關部門的具體通知執(zhí)行。職工由于個人原因不休年休假的，不能享受上述工資報酬。喪假包括國家法定休假日、休息日。其中流產請假的，應提供醫(yī)療機構出具的證明。2016年四川省人大常委將修訂《四川省人口與計劃生育條例》，修訂后的產假執(zhí)行新政。（二）根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月18日生效）規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假?；榧俸吐烦碳侔▏曳ǘㄐ菁偃?、休息日。第九條 婚假（一）婚假指符合國家
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