工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]-文庫吧資料
2024-10-28 21:38本頁面
【正文】 到制度。實行標準工時工作制的包括四班三運轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉(zhuǎn)的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。肥城寶潤窗業(yè)有限公司2009年4月14日第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。單位根據(jù)實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天?；榧伲簩σ绹一橐龇男姓降怯浭掷m(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。公司實行每周六、周日固定休息工作制度。加班的工資標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。第三篇：公司工作時間休息休假規(guī)定公司工作時間和休息休假規(guī)定一、工作時間的種類：標準工作時間：每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時，每周至少休息一日。超假期間不享受工資待遇，未經(jīng)批準的，視為曠工論處。各級負責(zé)人應(yīng)妥善安排其崗位假期內(nèi)的接替工作。第十七條 上述五項規(guī)定的獲假，均由員工本人向部門負責(zé)人申請，經(jīng)部門上一級負責(zé)人批準；部門經(jīng)理（主管）的須報公司總經(jīng)理批準；公司總經(jīng)理的報董事長批準。第十五條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，喪假為五天。第十三條 病假：員工生病住院的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的有效證明可請 病假，五天以內(nèi)享受正常工資待遇；但住院應(yīng)在當(dāng)天及時向其上級或人力資源 部門報告。第五章 其他休假第十二條 產(chǎn)假：女員工生育期產(chǎn)假為九十天，產(chǎn)假享受其基本工資的80%。因工作確實無法休假的，公司將給予相當(dāng)于其雙倍基本工資的補助。第四章 節(jié)假日休假第九條 公司員工可享受國家法定節(jié)假日休息；但不得影響工作，由公司具體安排輪流休假。第七條 因輪休時工作安排不當(dāng)造成不良影響或后果的，公司將對當(dāng)事人和批準人分別給予扣除其工資的處罰。休假人員應(yīng)將批準的“請假、休假申請單”交人力資源部門登記考勤及備案。第三章 輪 休第四條 員工每周輪休一天，一般不得跨周調(diào)休，逾周不予補休。第三條 工作時間任何人不得曠工、遲到、擅自離崗或提前下班，違者公司將給予處罰。具體作息時間公司根據(jù)季節(jié)另行通知。第二篇：工作時間與休息休假管理規(guī)定工作時間與休息休假管理規(guī)定第一章 總 則第一條 依照公司與員工簽訂的勞動合同和公司基本管理制度的規(guī)定，為明確和規(guī)范公司員工工作時間與休息休假的權(quán)利義務(wù)，特制定本規(guī)定。第六章 附則第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。異地奔喪按實際路程增加路程天數(shù)，路費自理第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。對一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護理假5天。第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷
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