工作時(shí)間與休息休假安排-展示頁
2025-01-20 22:09本頁面
【正文】 成國家緊急任務(wù)，及在生產(chǎn)旺季完成產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第 41條（三）特殊情況下的延長工時(shí)特殊情況下延長工時(shí)的條件：《勞動(dòng)法》 42條（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 延長工時(shí)的程序：應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。（二）延長工作時(shí)間的限制延長工時(shí)的人員范圍限制：禁止未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。加班：指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作。延長、縮短標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及適用一、縮短工作日及其適用范圍特定崗位：從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)夜班：實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時(shí)間要比白班減少一個(gè)小時(shí)哺乳期女工：哺乳未滿周歲的嬰兒，每班工作時(shí)間可以哺乳 2次，每次 30分鐘（含人工喂養(yǎng)）未成年工和懷孕女工二、延長工作日及其適用范圍（一）加班加點(diǎn)第三節(jié) 同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付 300％的工資。 注意的問題161。161。161。 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制： 161。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過 36小時(shí)。161。 ② 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 ① 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間； 161。 三、 綜合計(jì)算工時(shí)制161。161。161。 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制 161。 ③ 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。 ② 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。 不定時(shí)工作制特點(diǎn)161。 每一 工作日 沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。實(shí)踐證明，縮短工時(shí)，對(duì)增加就業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和生活水平都有重要意義。大周末小周末161。④ 每月延長工作時(shí)間不得超過 36小時(shí)。③ 特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過 3小時(shí)② 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過 1小時(shí) 這是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為 8小時(shí)，周最長工時(shí)為 40小時(shí)。161。工時(shí)制度161。第二節(jié) 8小時(shí)工作制是工人階級(jí)長期爭取的目標(biāo) 英國空想主義者羅伯特 .歐文早在 1817年就把 8小時(shí)工作制作為其設(shè)想的理想社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平相適應(yīng)三、工時(shí)立法的起源和發(fā)展有利于提高勞動(dòng)效率保持勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)二、工作時(shí)間和休息時(shí)間劃分應(yīng)堅(jiān)持的原則工作時(shí)間是支出勞動(dòng)力的量化形式，休息時(shí)間是恢復(fù)和增強(qiáng)勞動(dòng)力的必要時(shí)間。概述161。第六章 工作時(shí)間和休息休假思政部 宋善銘第一節(jié) 一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的劃分 工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等），不僅包括在崗位上的工作時(shí)間，也包括依據(jù)單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。工廠立法時(shí)期：不少于 12小時(shí) 關(guān)于 8小時(shí)工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的新西蘭 提出 “8小時(shí)工作、 8小時(shí)休息、 8小時(shí)睡眠 ”的原則我國自建國之日起就執(zhí)行 8小時(shí)工作制；近年來一些國家周工時(shí)已經(jīng)減到 35小時(shí)左右，最短的北歐等幾個(gè)國家只有30小時(shí)。 工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制161。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：① 用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者至少休息 1日 我過法定最長工時(shí)，共和國成立以來一直是 48小時(shí)，從 1994年 3月 1日起縮短到 44小時(shí)，從 1995年 5月 1日又進(jìn)一步縮短為 40小時(shí)。二、不定時(shí)工作制161。 161。 ① 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。161。工作任務(wù)的完成。161。161。 （一）企業(yè)中的 高級(jí)管理人員 、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、 出租汽車司機(jī) 和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ?。ㄈ┢渌?
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