【正文】 司給他發(fā)出一份書面通知 ,要求他從下月起每天按時上下班 ,而且必須打卡 ,否則按曠工論處。最近 ,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對趙先生的工作方法有些不同看法 ,對他提出了多次批評意見。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責(zé)長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。 ? 請問：木材廠的理由成立嗎？ ? 案例 6： ? 王剛是安順貨運公司的司機， 2023年 3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。一個星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。該廠于 1997年 6月實施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達室負責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。申請人在職期間月工資合計為 1250元。王某在職期間每天工作 ，每周工作 6天。 ? 二、查明事實： ? 申請人為被申請人處職工， 2023年3月 1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2023年 3月 1日至 2023年 2月 28日。被申請人辨稱，申請人系小王單位職工，在雙方簽訂的勞動合同中約定申請人在職期間每天工作 ，每周工作 6天。 2023年 10月 1日至 3日在公司加班。在被申請人處工作至 2023年 2月。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工 ,不受 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制 ,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ? 請問，公司有哪些地方違法？ ? 不定時工作日 ? 不定時工作制 是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。李某等人商量后向勞動保障行政部門舉報，該公司對李某等人的做法非常惱火，以違反公司的規(guī)章制度為由作出了對李某等 5人予以辭退的決定，并且扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。 夏某的說法是否合理？為什么？ ? 案例 3： ? 某玩具廠接到一筆訂單，因交貨時間非常緊迫，公司決定全體員工加班加點趕進度，平均每天延長工作時間達 3個多小時，星期六也不休息，但公司事先并未征求工會和職工的意見。夏某認為其在正常工作期間以外加班超額完成定額，在加班工作期間，廠方應(yīng)支付加班費，廠方卻認為本廠實行計件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出 《 勞動法 》 規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計件工資，拒付夏某提出加班工資要求。 2023年 3月，工廠承攬了一批來料加工業(yè)務(wù)，為了能夠按時交貨，廠方在征得工會同意后要求夏某等人加班加點工作，多勞多得。 2023年 8月簽訂勞動合同時約定：本廠實行計件工資制?！? ? 根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，只要具備上述情形之一，就可以延長工作時間而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。 ? 《〈 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 〉 的實施辦法 》 也明確規(guī)定：“各單位正常情況下不得安排職工加班加點。 ? 非正常延長的情況： ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 ,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全 ,需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ,影響生產(chǎn)和公眾利益 ,必須及時搶修的； ? （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位決定延長工作時間的 ,應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明 ,征得工會同意后 ,方可延長職工工作時間； ? （ 3）必須與勞動者協(xié)商。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式 ? 正常延長的情況： ? （ 1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。 ? （ 3）特殊勞動崗位。 ? 根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種： ? （ 1）夜班工作時間。 ? 原勞動部 《 關(guān)于頒發(fā) 〈 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 〉 的實施辦法的通知 》 （勞部發(fā) [1995]143號）第 4條規(guī)定： ? 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時間，一般每天要實行 4至 6小時 工作制。用人單位不應(yīng)將每周工作 44小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作 40小時的標準執(zhí)行。 ? 《 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定 》 (國務(wù)院令第 146號 1995年 3月 25日修訂 ) 第三條 職工每日工作時間 8小時，每周工作時間40小時。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。遭到廠方拒絕后，他們向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，要求 N廠補發(fā)他們相應(yīng)的加班工資。同時，將下班時間調(diào)整為下午 5： 30。 ? 管理過程中， N廠發(fā)現(xiàn)部分工人在工作時常常以上廁所為名，縮短實際工作時間。期間，午餐及午休時間為 1小時。 ? 案例 1： ? N廠制造車間對員工實行的是標準工時制和計時工資制。 工作日的種類 （ 1）標準工作日 （ 2）縮短工作日 （ 3）延長工作日 （ 4）不定時工作日 （ 5）綜合計算工作日 工作時間與休息休假的種類 ? 標準工作日 ? 標準工作時間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團體在正常情況下，普遍實行的工作時間，包括每日工作時間和每周工作時間，它是工作時間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ) ? 特點： 1)它以正常情況作為適用條件，即正常的工作條件； 2)普遍適用于一般職工； 3)按正常作息辦法安排工時，屬于均衡工時制； 4)一般以法定最長時間作為其時間長度，即 每天不超過 8小時，每周不超過 40小時 ； 5)被作為確定其他工作日長度的基礎(chǔ)。 ? 工作時間的范圍不限于勞動者實際完成本職工作所需要的時間，還包括部分勞動者沒有直接進行生產(chǎn)的勞動時間。 ? 的時間。 ?具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。工作日是工作時間的基本形式。 第一節(jié)工作時間與休息休假概述 ?概念： ?工作時間 — 又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù) ,在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。 1866年 5月 1日，美國工人舉行同盟大罷工，爭取實現(xiàn) 8小時工作制。 ? 勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時間和休息時間而體現(xiàn)出來的。第五章 工作時間與休息休假 ?工作時間與休息休假概述 ?工作時間與休息休假的種類及相關(guān)規(guī)定 ?加班加點 ? 工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利 ? 《 憲法 》 第四十三條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 ? “五一國際勞動節(jié)”：起源于 1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出的 8小時工作制。 1889年 7月在巴黎召開的第二國際成立大會上，決定以 5月 1日為國際勞動節(jié)。 ?具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。 ?休息休假 — 又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。 ?意義： ?⑴保證勞動者的休息權(quán) ?⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè) ?⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率 ? 特征： ? 。 ? 。 ? 具體包括： ? 1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間； ? 2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間 ? 3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間； ? 4）連續(xù)性有害于健康工作的時間的間隙時間； ? 5）女職工哺乳的往返中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間等； ? 6）法律規(guī)定的其他屬于計算為工作時間的事項。企業(yè)在安排工作時間時，必須以此為標準，不能讓勞動者超時勞動，否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該廠規(guī)定，制造車間早班工人在每個工作日上午 8： 00正式開始工作至當(dāng)天下午 5： 00下班。另外，還規(guī)定為做好工作前的準備，要求早班工人每天須在 7:45到崗，在預(yù)熱機器的同時更換服裝、聽車間領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作。于是，限定早班工人每人每天有半小時如廁時間，自由支配。 ? 該新規(guī)定執(zhí)行一個月之后的發(fā)薪日，部分早班工人提出異議，認為他們的實際工作時間已超過 8小時， N廠應(yīng)當(dāng)支付他們相應(yīng)的加班工資。 ? 相關(guān)法律： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ? 顯然勞動法這里每周工作時間的上限多了四個小時，如何看待這多出的四個小時呢？ ? 根據(jù) 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 （勞部發(fā) [1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出 40小時但不足 44小時，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。 ? 縮短工作時間 ? 縮短工作日是職工在每個工作日的工作時間少于標準工作日時間長度的工作時間。 ? 適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。 ? （ 2）哺乳時間。 ? 延長工作時間 ? 延長工作時間 ,也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序 ,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù) ,如不按期完成 ,就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入 ,在這種情況下 ,才可以延長職工的工作時間； ? （ 2）必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間 ,應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間 ,所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。 ? 禁止情況： ? 禁止對懷孕 7個月以上和在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。下列情況除外： ? （ 1）在法定節(jié)日和公休日內(nèi)工作不能間斷的； ? （ 2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ? （ 3）由于生產(chǎn)設(shè)各、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障必須進行搶修的； ? （ 4）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害