【正文】 。做到班前講紀律，班中查紀律、班后總結(jié)紀律，嚴格執(zhí)行本規(guī)定。十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機器委托他人操作，也不準隨便操作不屬自己操作的機器設備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進行存放，并且標識要清晰明顯，防止誤用。（詳見考勤制度）二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。三十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。一、公布方式：張貼公示，全員參與。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第九條：曠工員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。若假期期間當事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。第十七條：因私外出/責任工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。第二十三條：禁干私活嚴禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關(guān)系。第三十三條：公司財物/責任員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。第三十七條：出差審批/后果責任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。第四十一條：考核問責形式本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責任及法律責任等。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀律管理領(lǐng)導小組。七、每次完成工作后必須做到活完清場,否則發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分。三、上班期間不得睡覺,發(fā)現(xiàn)一次考核 3分。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第三十九條：離職員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第二十六條：克扣/騙取嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權(quán)利。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。第十條：請銷假公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準假或終止員工假期。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。否則追究部門或車間主任的責任。二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責任者，照價賠償。四考 核二十一、員工違反勞動紀律，嚴格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應的行政處分及一定的經(jīng)濟處罰；對嚴重違反勞動紀律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。不經(jīng)允許嚴禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀律進行抽查與監(jiān)管。三、全體員工應自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。（三）其他說明部門領(lǐng)導應將員工的違紀事件和部門處理意見填寫在《員工違紀申報單》，由主管廠長審核。1員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴禁進入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導負連帶責任。本規(guī)定從2003年12月20日起試行。（2）職能人員應認真審核考勤報表，按規(guī)定計造工資。（3）夫妻晚育的，女方分娩期間，男方所在單位酌情給予護理假1—3天。（2）員工休病假必須先交假條后休假（特殊情況可請人代交），否則休假天數(shù)按事假處理。（4）員工臨時假條和事假條由所在部門主管或班組長收集，及時上報，月終考勤時一并報勞資部門保存，總部核對考勤時備查。（2）各部門、班組必須加強勞動紀律管理，堅持每天檢查勞動紀律，認真做好員工勞動出勤考核，若檢查發(fā)現(xiàn)員工遲到或早退等違反勞動紀律的行為不處罰，隱瞞姑息，則扣該部門、班組責任人10元工資。（4）嚴禁在工作場所打架、斗毆、聚眾鬧事、或追逐嬉戲；嚴禁上