【正文】 經(jīng)部門主管領導批準的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領導批準核實后，可另行處理。 早退 是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。 早退時間考勤上按一小時事假計算。 曠工 職工事先未按規(guī)定向直接主管領導辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。 職工按本規(guī)定第 條款被處理的 ，其占用的工作時間，做曠工處理。 手續(xù)并向直接主管領導交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續(xù)的，經(jīng)部門主管領導核實后，準予事后補辦請假手續(xù)。 第五篇：勞動紀律管理規(guī)定 2024 勞動紀律管理規(guī)定 第 24 頁 共 28 頁 第一章總則 第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的 需要，特制定企業(yè)勞動紀律。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章勞動紀律 第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。 第四條嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照：長白班時間： 8： 0012： 0013： 3017： 30 周五時間： 8： 0016：00（中午不休）車間三班兩倒時按照：長白班時間： 8： 4012：0013： 0017： 40 倒班時間： 8： 4020： 4020： 408： 40 1 周五時間： 8： 4016： 40（中午不休） 第五條公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。 第六條員工必須服從領導的工作安排。 第七條嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2024]21 號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。 第 25 頁 共 28 頁 第八條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關規(guī)定處理。 第九條公司員工在工作時間應 保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。 第十條公司員工要提高安全意識，做好公司的 “ 防火、防盜 ”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。 第三章懲罰 第十一條各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人 力資源部，逾期未交的按 50 元 /次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 2 間）負責人責任。 第十二條所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關責任。 第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。 第 26 頁 共 28 頁 遲到、早退一次扣罰 20 元。上班 10 分鐘以后（不含 10分鐘）到崗為遲到，下班提前 10 分鐘離崗為早退。 10— 30 分鐘（不含 30 分鐘）一次扣罰 30 元；超過 30分鐘以上，扣罰 50 元； 一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣款 200 元。 脫崗、睡崗，每人次扣罰 100 元。 上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班人員進入車間手機交由車間負責人統(tǒng)一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰 100 元。 第十四條因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原因不加班者，均按曠工處理。 第十五條為了維護公司正常的工作秩 序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。 一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。 工作不能盡職盡責，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關 3 事情的； 隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的； 浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的； 第 27 頁 共 28 頁 不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰； 因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的； 其他與上述情形相似的。 二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。 嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工 3 日的。一個月內(nèi)累計曠工 10 日或一年內(nèi)累計曠工 15 日的； 不能勝任本崗位工作的，或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的； 工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的； 在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng) 濟損失的； 酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的； 違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的； 為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的； 不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 第 28 頁 共 28 頁 被依法追究刑事責任的； 1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。 第四章附則 第十六條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律 法規(guī)為準。 第十七條本規(guī)定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。 第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知。 重慶萬盛川東化工有限公司 2024 年 1 月 23 日