【正文】 特此通知。 第十七條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬(wàn)盛川東化工有限公司。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15 日的； 不能勝任本崗位工作的，或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的； 工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的； 在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng) 濟(jì)損失的； 酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的； 違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的； 不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 第 28 頁(yè) 共 28 頁(yè) 被依法追究刑事責(zé)任的； 1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。 二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動(dòng)合同。 一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或處罰。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第十四條因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無(wú)特殊原因不加班者，均按曠工處理。 脫崗、睡崗，每人次扣罰 100 元。上班 10 分鐘以后（不含 10分鐘）到崗為遲到，下班提前 10 分鐘離崗為早退。 第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)等情況。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動(dòng)紀(jì)律的沒有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 2 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第三章懲罰 第十一條各部門（車間）的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，并附有效手續(xù)（特別是各種請(qǐng)假條）。 第十條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的 “ 防火、防盜 ”工作，確保公司安全。 第九條公司員工在工作時(shí)間應(yīng) 保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。 第 25 頁(yè) 共 28 頁(yè) 第八條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。 第七條嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，非工作原因離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。 第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 2024 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 第 24 頁(yè) 共 28 頁(yè) 第一章總則 第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。 手續(xù)并向直接主管領(lǐng)導(dǎo)交付有效的假單后，稱為辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 曠工 職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導(dǎo)辦妥請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視作曠工。 早退 是指事先未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，下班前半小時(shí)內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。 5 有關(guān)問題的界定 遲到 是指事先未辦相關(guān)手續(xù)，未能準(zhǔn)時(shí)簽到錄入指紋。 職工違紀(jì)累計(jì)記過(guò)失分滿 10 分（包括 10 分）； 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實(shí)施違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重及以上條款所列的違紀(jì)行為中的為首人員； 第 22 頁(yè) 共 28 頁(yè) 偽造學(xué)歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過(guò) 15 天； 以牟利為目的的，工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)用公司設(shè)備或材料做私活的； 工作時(shí)間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進(jìn)行的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重的。 曠工超過(guò) 1 天，未滿 15 天（含 15 天）； 工作時(shí)間內(nèi)打牌、搓麻 將或用各種方式賭博的； 偽造憑證、請(qǐng)假單或有其他欺騙公司行為的； 工作時(shí)間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，牟取額外收入的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的。 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重行為的。 職工在工作時(shí)間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，記過(guò)失分 3 分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過(guò)失分 6 分。 遲到三次； 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書、報(bào)、雜志等； 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場(chǎng)所。 獎(jiǎng)勵(lì)的種類、審批的權(quán) 限、程序按公司《職工獎(jiǎng)懲制度 第 20 頁(yè) 共 28 頁(yè) 實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 堅(jiān)守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績(jī)的職工。 上述 條款，同樣適用于在法定工作日以外加班加點(diǎn)生產(chǎn)、工作的職工。 嚴(yán)禁賭博。不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說(shuō)粗話臟話。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、 “ 三按 ” 生產(chǎn)（即按圖紙生產(chǎn)、按工藝生產(chǎn)、按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)）。 第 19 頁(yè) 共 28 頁(yè) 工作時(shí)間不串崗閑談，不得戲鬧、爭(zhēng)吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志等；不瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)上信息和進(jìn)行電子游戲。 堅(jiān)守工作崗位 工作時(shí)間離開崗位，須說(shuō)明去 向并經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤辦法。 2 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容 2. 1 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度和考勤規(guī)定。 7 第 18 頁(yè) 共 28 頁(yè) 第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 1 總則 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上 hi市勞動(dòng)合同條例》結(jié)合本公司具體情況，對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律 的獎(jiǎng)勵(lì)和違反勞動(dòng)