【正文】 早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時向教育培訓(xùn)中心交清罰款。第四篇：《培訓(xùn)班勞動紀律和考勤管理規(guī)定》《培訓(xùn)班勞動紀律和考勤管理規(guī)定》特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知為加強培訓(xùn)班勞動紀律管理，強化考勤制度的落實，促進辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。（六）財務(wù)會計部負責(zé)收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。負責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責(zé)。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續(xù)。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。、按期全部結(jié)清帳款時，甲方應(yīng)及時按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費給乙方（所提業(yè)務(wù)費中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。駱科明、胡建紅：工作認真負責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項任務(wù)。特給于表楊和－次性200元的獎勵沈登文：工作認真負責(zé)、不怕苦不怕累、無論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。六﹒負責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護、添置工作。八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。10． 本條例未盡事宜，視其情節(jié)酌情處理。4． 出入大門制度：a)出入大門時主動出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；b)出入大門時不接受門衛(wèi)檢查無理取鬧者處罰50100元；c)不帶無關(guān)人員進入公司，上班時間不因私會客，違者處罰3050元； d)物品出大門憑公司辦開具的出門證，產(chǎn)成品出大門憑成品庫校準的提貨單，嚴禁物品無票據(jù)出大門。9． 員工請假必須有經(jīng)過有批假權(quán)限人員批準的書面請假證明，因公外出人員必須有經(jīng)過有批假權(quán)限人員批準的外出單，回公司后應(yīng)立即進行銷假，否則超過時間做遲到或曠工處理。c)通過輪休確實無法保證生產(chǎn)經(jīng)營需要時，部門可安排部分員工超時加班，未完成的工作任務(wù)而延時加班的不計算加班費，確需員工超時加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準并在公司辦進行備案。3． 所有員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，大力弘揚五講四美，爭做優(yōu)秀，爭當先進。4． 所有員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，上班時間堅守工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，杜絕在上班時間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍報刊、長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。d)執(zhí)行打卡考勤，每位員工在上、下班時均應(yīng)打卡，公司辦對打卡實行監(jiān)控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無代打卡或不打卡，發(fā)現(xiàn)情況及時予以糾正，各部門主管在月末對本部門人員的考勤卡進行審核，簽署意見交公司統(tǒng)計考勤，計發(fā)工資。10． 請假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會公德，遵紀守法，自覺維護公司和個人的形象和聲譽，在外由個人行為引起的事故、糾紛均自行負責(zé)。6． 工作質(zhì)量a)未能按時完成各項工作，工作質(zhì)量達不到規(guī)定要求，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不準者，處罰3050元，造成嚴重影響的，按影響程度予以處理；b)由于工作失誤造成公司經(jīng)濟和信譽損失，按損失程度予以處罰，直至開除。三﹒負責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報工作。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹立良好形象。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。、協(xié)議等。，乙方應(yīng)詳細熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。：乙方的交通費、請客送禮費、招待（1）費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。，嚴禁帶小孩戓其他閑雜人員進入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當自覺了解和遵守。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負責(zé)員工生育假的審核。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報。，遵重教師、認真聽課，完成學(xué)習(xí)計劃。二、考勤會務(wù)組不定時組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。五、考試：進入考場前學(xué)員應(yīng)關(guān)閉手機、傳呼機等通訊工具。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事部備案。l 婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事部備案。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責(zé)