【正文】 早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)向教育培訓(xùn)中心交清罰款。第四篇：《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報(bào)送本單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級(jí)單位正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無(wú)論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。10． 本條例未盡事宜，視其情節(jié)酌情處理。4． 出入大門制度：a)出入大門時(shí)主動(dòng)出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；b)出入大門時(shí)不接受門衛(wèi)檢查無(wú)理取鬧者處罰50100元；c)不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司，上班時(shí)間不因私會(huì)客，違者處罰3050元； d)物品出大門憑公司辦開(kāi)具的出門證，產(chǎn)成品出大門憑成品庫(kù)校準(zhǔn)的提貨單，嚴(yán)禁物品無(wú)票據(jù)出大門。9． 員工請(qǐng)假必須有經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假證明，因公外出人員必須有經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的外出單，回公司后應(yīng)立即進(jìn)行銷假，否則超過(guò)時(shí)間做遲到或曠工處理。c)通過(guò)輪休確實(shí)無(wú)法保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，部門可安排部分員工超時(shí)加班，未完成的工作任務(wù)而延時(shí)加班的不計(jì)算加班費(fèi)，確需員工超時(shí)加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)并在公司辦進(jìn)行備案。3． 所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，大力弘揚(yáng)五講四美，爭(zhēng)做優(yōu)秀，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。4． 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，杜絕在上班時(shí)間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。d)執(zhí)行打卡考勤，每位員工在上、下班時(shí)均應(yīng)打卡，公司辦對(duì)打卡實(shí)行監(jiān)控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無(wú)代打卡或不打卡，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正，各部門主管在月末對(duì)本部門人員的考勤卡進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)交公司統(tǒng)計(jì)考勤，計(jì)發(fā)工資。10． 請(qǐng)假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)公司和個(gè)人的形象和聲譽(yù)，在外由個(gè)人行為引起的事故、糾紛均自行負(fù)責(zé)。6． 工作質(zhì)量a)未能按時(shí)完成各項(xiàng)工作，工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定要求，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)者，處罰3050元，造成嚴(yán)重影響的，按影響程度予以處理；b)由于工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，按損失程度予以處罰，直至開(kāi)除。三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報(bào)工作。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹立良好形象。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。、協(xié)議等。，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待（1）費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)員工生育假的審核。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長(zhǎng)有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報(bào)。，遵重教師、認(rèn)真聽(tīng)課，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。二、考勤會(huì)務(wù)組不定時(shí)組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。五、考試：進(jìn)入考場(chǎng)前學(xué)員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡(jiǎn)稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)