【正文】 01勞動紀律和考勤管理勞動紀律和考勤管理QGYTZDA011． 勞動紀律管理是關(guān)系到公司管理風氣和員工隊伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動紀律管理的責任部門，負責制定勞動紀律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動紀律檢查和改正。計件工資崗位人員考勤不作為計發(fā)工資的依據(jù)，由班組長在上、下班時進行點名劃考勤，公司和本部門各級管理人員進行日常檢查，所有員工可對考勤的真實性、客觀公正性進行監(jiān)督。7． 安全文明生產(chǎn)a)不按規(guī)定要求采取安全防護措施者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴重后果者嚴加處理；b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴重后果者，嚴加處理；c)野蠻生產(chǎn)和搬運者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴重后果者，嚴加處理。四﹒認真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動、處罰、獎勵、簽訂勞動合同工作，建立和健全人亊擋案。特給于表楊和－次性100元的獎勵｀。，如低于甲方的價格底線，則不能按商定提成比例提成。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。（二）二級單位負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。（三）二級單位有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定?？忌仨殧y帶本人身份證原件、準考證，否則取消本次考試資格。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。公司視員工個人情況予以另行約定。第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。上課期間嚴禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。，并到門衛(wèi)處刷卡。，有權(quán)代表甲方對外洽談銷售業(yè)務、草簽銷售合同或意向書等工作。特給予表楊和一次性200元的獎勵蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機工作，郆能認真負責積極完成所交付的任務，為干任務自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽特給予表楊和各一次性200元的獎勵。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0一一年一月一日辦公室主任崗位責任制一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門（含對外有關(guān)單位部門）間的相關(guān)亊宜。5． 考勤制度a)計時工資人員未打卡者按缺勤處理，不計當日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；b)有事先請假，未請假或請假未批準擅自休假者，按曠工處理。各部門主管須嚴格控制加班加點，以確保員工超時加班得到有效控制。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。請假批準權(quán)限為部門主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準，批準員工休假原則上不超過一個月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應交公司作考勤備案。二﹒負責起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達，聯(lián)絡(luò)等工作。八﹒負責公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年五月七日營 銷 協(xié) 議甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅為進一步拓展甲方在國內(nèi)的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：－.甲方的權(quán)利和義務、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價格目錄等。，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務費用開支和薪酬。并加倍扣減其本人當日應得的工資第三篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。并負責公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。，教育中心將把學員在培訓班期間的考勤記錄分別上報人勞部和學員單位。教育培訓中心年3月12日星期四第五篇：考勤及勞動紀律管理制度考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除