【正文】 01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理QGYTZDA011． 勞動(dòng)紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊(duì)伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和改正。計(jì)件工資崗位人員考勤不作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，由班組長在上、下班時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名劃考勤，公司和本部門各級管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對考勤的真實(shí)性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。7． 安全文明生產(chǎn)a)不按規(guī)定要求采取安全防護(hù)措施者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴(yán)重后果者嚴(yán)加處理；b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；c)野蠻生產(chǎn)和搬運(yùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理。四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。（二）二級單位負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤具體的管理工作；依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。（三）二級單位有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定?？忌仨殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，否則取消本次考試資格。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。上課期間嚴(yán)禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規(guī)定的發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予扣5分，發(fā)現(xiàn)第三次取消考試資格。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。，并到門衛(wèi)處刷卡。，有權(quán)代表甲方對外洽談銷售業(yè)務(wù)、草簽銷售合同或意向書等工作。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0一一年一月一日辦公室主任崗位責(zé)任制一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門（含對外有關(guān)單位部門）間的相關(guān)亊宜。5． 考勤制度a)計(jì)時(shí)工資人員未打卡者按缺勤處理，不計(jì)當(dāng)日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；b)有事先請假，未請假或請假未批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。各部門主管須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，以確保員工超時(shí)加班得到有效控制。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。請假批準(zhǔn)權(quán)限為部門主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)員工休假原則上不超過一個(gè)月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應(yīng)交公司作考勤備案。二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年五月七日營 銷 協(xié) 議甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅為進(jìn)一步拓展甲方在國內(nèi)的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：－.甲方的權(quán)利和義務(wù)、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開支和薪酬。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資第三篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報(bào)人勞部和學(xué)員單位。教育培訓(xùn)中心年3月12日星期四第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除