【正文】 b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；c)野蠻生產(chǎn)和搬運(yùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理。12． 所有員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并按規(guī)定保質(zhì)保量完成，對(duì)不服從工作安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍拒不執(zhí)行者給予紀(jì)律處分，直至辭退。計(jì)件工資崗位人員考勤不作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，由班組長(zhǎng)在上、下班時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名劃考勤，公司和本部門(mén)各級(jí)管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對(duì)考勤的真實(shí)性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。a)原則上實(shí)行六天工作制，周日休息，每天8：0012：00、13：0017：00為工作時(shí)間。第一篇：QGYTZDA01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理QGYTZDA011． 勞動(dòng)紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊(duì)伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和改正。b)為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與銷售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實(shí)行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響，又保證個(gè)人的休息權(quán)利。7． 國(guó)家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計(jì)件工資崗位根據(jù)工作實(shí)際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。13． 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時(shí)間穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。8． 文明行為規(guī)范a)在工作場(chǎng)所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財(cái)物者，退回財(cái)物并罰款50200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財(cái)物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；d)上班時(shí)喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50200元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；e)對(duì)來(lái)客不尊重者，影響公司形象和聲譽(yù)，處罰50200元；f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來(lái)賓的接待工作。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)自春節(jié)后上班以來(lái)，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無(wú)條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。，甲乙雙方各扏一份。，不得無(wú)故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無(wú)關(guān)的亊；。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實(shí)施。負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。、早退、休課，本人須提前向班主任請(qǐng)假。上課期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)，接聽(tīng)電話到指定地點(diǎn)接聽(tīng)?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，按考號(hào)的序列號(hào)對(duì)號(hào)入座。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。否則，按擅自離崗處理。(7)員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò) 次，記警告處分一次。l 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)主管審批報(bào)人事部備案；1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由人事部審批。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過(guò) 5年的： 50% 工齡不超過(guò)15年的： 60% 工齡超過(guò)15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。第二十四條 各車間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？荚嚂r(shí)間為90分鐘。培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜。凡因遲到、