【正文】 b)違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰2050元，造成嚴重后果者，嚴加處理；c)野蠻生產(chǎn)和搬運者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴重后果者，嚴加處理。12． 所有員工必須服從上級領(lǐng)導的工作安排，并按規(guī)定保質(zhì)保量完成，對不服從工作安排，經(jīng)說服教育仍拒不執(zhí)行者給予紀律處分，直至辭退。計件工資崗位人員考勤不作為計發(fā)工資的依據(jù)，由班組長在上、下班時進行點名劃考勤，公司和本部門各級管理人員進行日常檢查，所有員工可對考勤的真實性、客觀公正性進行監(jiān)督。a)原則上實行六天工作制，周日休息，每天8：0012：00、13：0017：00為工作時間。第一篇：QGYTZDA01勞動紀律和考勤管理勞動紀律和考勤管理QGYTZDA011． 勞動紀律管理是關(guān)系到公司管理風氣和員工隊伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動紀律管理的責任部門，負責制定勞動紀律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動紀律檢查和改正。b)為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，與銷售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營不受影響，又保證個人的休息權(quán)利。7． 國家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計件工資崗位根據(jù)工作實際情況可做適當?shù)恼{(diào)整。13． 所有員工必須嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時間穿戴好勞動保護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。8． 文明行為規(guī)范a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財物者，退回財物并罰款50200元，情節(jié)嚴重者開除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟責任、刑事責任；d)上班時喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50200元，造成嚴重后果者，嚴加處理；e)對來客不尊重者，影響公司形象和聲譽，處罰50200元；f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。六﹒負責日常外部－般來賓的接待工作。徹實做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵自春節(jié)后上班以來，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級所佈置的各項任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。彭楊：工作態(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務(wù)。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。，甲乙雙方各扏一份。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關(guān)處理的建議。第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。、早退、休課，本人須提前向班主任請假。上課期間關(guān)閉手機或調(diào)至振動，接聽電話到指定地點接聽?？忌M入考場后，按考號的序列號對號入座。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。否則，按擅自離崗處理。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。家住市外或省外適當給予路途時間。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考試時間為90分鐘。培訓期間禁酗酒和賭博等違法亂紀行為，注意防火防盜。凡因遲到、