【正文】 。計件工資崗位人員考勤不作為計發(fā)工資的依據(jù)，由班組長在上、下班時進(jìn)行點名劃考勤，公司和本部門各級管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對考勤的真實性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。各部門主管須嚴(yán)格控制加班加點，以確保員工超時加班得到有效控制。a)原則上實行六天工作制，周日休息，每天8：0012：00、13：0017：00為工作時間。遵守工作和生活秩序，語言文明、儀表大方、愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。第一篇：QGYTZDA01勞動紀(jì)律和考勤管理勞動紀(jì)律和考勤管理QGYTZDA011． 勞動紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動紀(jì)律檢查和改正。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。b)為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，與銷售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營不受影響，又保證個人的休息權(quán)利。公司正式任命的中層副職以上管理干部不計算超時加班。7． 國家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計件工資崗位根據(jù)工作實際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。請假批準(zhǔn)權(quán)限為部門主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)員工休假原則上不超過一個月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應(yīng)交公司作考勤備案。13． 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時間穿戴好勞動保護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。曠工者當(dāng)日不計工資，并處罰100元；c)遲到早退10分鐘以內(nèi)者處罰10元，30分鐘以內(nèi)者罰款30元，超過30分鐘者按當(dāng)日未出勤不計工資。8． 文明行為規(guī)范a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財物者，退回財物并罰款50200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；d)上班時喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50200元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；e)對來客不尊重者，影響公司形象和聲譽(yù)，處罰50200元；f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來賓的接待工作。二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。徹實做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵自春節(jié)后上班以來，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級所佈置的各項任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項任務(wù)，同時能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。彭楊：工作態(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務(wù)。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年五月七日營 銷 協(xié) 議甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅為進(jìn)一步拓展甲方在國內(nèi)的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：－.甲方的權(quán)利和義務(wù)、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價格目錄等。，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。如甲方認(rèn)為仍有－定價值的，則可適當(dāng)獎勵。，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開支和薪酬。，甲乙雙方各扏一份。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資第三篇：員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第四條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護(hù)勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度順利實施。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。強(qiáng)化勞動紀(jì)律自我約束意識，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。