職工勞動紀律管理辦法-展示頁
2024-09-20 10:51本頁面
【正文】 銷假手續(xù)或弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定處理。 第 六 條 職工因病、事、工傷、產(chǎn)、婚、喪、公休以及其它特殊原因需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，按審批權(quán)限經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。 第 五 條 職工每個月的考勤時間一律截止到月末，每月考勤天數(shù)統(tǒng)一規(guī)范為 天。 第三條 職工的考勤管理工作統(tǒng)一由局長辦公室負責歸口管理。 1 職工 勞動紀律 管理辦法 第一條 為了加強職工勞動紀律管理，維護良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進行，根據(jù) 《 勞動法 》 及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際情況，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于全局在崗職工 。 第 四 條 局屬各單位要嚴格貫徹執(zhí)行考勤制度，每月由各（部門）單位 主要負責人 逐日如實記錄本部 職工 考勤 情況 。各部門（單位） 負責人 需在次月 2日 前將當月職工考勤匯總表簽字蓋章后報局長辦公室審核， 由局長辦公室審核、匯總考勤 并 計算職工出勤率， 8 日前為計發(fā)職工工資時間 。 第 七 條 職工請、銷假手續(xù) 職工請假，必須根據(jù)所請假期的類別，提前 1— 3 天填寫“職工請假申請表”，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準請假離崗的，作曠工論處。 第 八 條 職工請假期滿后上班，應立即到批假處辦理銷假手續(xù)，本單位憑銷假手續(xù)報考勤，未及時銷假者，按事假 論 。 第 九 條 職工請假審批權(quán)限 單位局領(lǐng)導的各類假期由張掖公司人力資源部統(tǒng)一管理。 一般職工請假， 1 天 以內(nèi)（含 1 天 ）由所在部門（單位）負責人批準； 3 天 及 3 天 以內(nèi)由所在部門（單位）負責人簽署意見 報分管副局長 批準； 3天 以上報局長批準，局長辦公室備案。 第十 一 條 各類假別的規(guī)定 事假： 職工因私事須占用工作時間者可請事假。 ② 職工每月累計事假 6 天 及以下者， 除按請假天數(shù)扣發(fā)日工資外， 扣 發(fā)當月 獎金的 20％。 ④ 職工全年累計事假時間超過 15 天 ， 除按規(guī)定扣發(fā)工資及月度獎金外， 扣發(fā)半年獎金 。當因患急性病又確實無法及時請假時，可在 3 天 內(nèi)補辦手續(xù)，凡未按上述規(guī)定辦理的病休，不論是否持有病休證明一律不予按病假對待，視情節(jié)按事假或曠工處理。 職工病假工資按中華人民共和國勞動保險條例實施細則修 3
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