【正文】 作息時間和考勤管理，不得遲到、早退、擅離職守和曠工。第二十條 公司員工工作時間外出時，須事先按程序填寫《員工外出辦事及請假登記表》（附件1），闡明外出原因及返回工作崗位的時間，按本辦法第三條管理權(quán)限進行申請批準。第十八條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工在公休日工作的，視為正常工作日出勤。第十七條 公司原則上按照國家相關(guān)規(guī)定合理安排員工休息，依法安排員工休假。第十六條 公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。－３－ 第十四條 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。公司原則上實行“朝八晚五”標準工時制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00為標準工作時間。第三章 考勤管理第一節(jié) 工作時間第十二條 標準工時工作制。第十條 公司員工著裝應整潔、大方、得體，并符合安全和勞動保護的要求。第九條 連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營部門應當24小時安排人員當班，當班員工應當嚴格執(zhí)行交接班制度，在當班崗位上對口交接，輪班人員應當提前20分鐘到崗交接班。第二章 勞動紀律基本要求第七條 公司員工應遵守國家法律法規(guī)、社會公德以及社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與違法違紀活動。第五條 公司人力資源部是勞動紀律管理的職能機構(gòu)，履行以下職責：（一）負責對各部門考勤報表進行審核、匯總分析；（二）負責會同監(jiān)察部、工會等部門組成“勞動紀律檢查小組”，每月至少一次對公司各部門的勞動紀律進行檢查；（三）負責對檢查結(jié)果的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總；（四）負責收集公司員工對違反勞動紀律相關(guān)人員的情況反映與調(diào)查核實，并提出對核查屬實的違紀人員的處理建議報總經(jīng)理；（五）負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行；（六）其他應當由人力資源部負責的勞動紀律管理監(jiān)督考核工作。（四）班組是勞動紀律管理最基層的單位，班組長負責對本班組人員勞動紀律的日常管理、考核、監(jiān)督、檢查以及對違紀人員的教育等工作。（一）公司副總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、總會計師、總經(jīng)理助理、總法律顧問、公司各部門正職（含副職主持工作）等管理人員，由公司黨政主要負責人進行考核管理，各部門負責人由部門分管領導協(xié)助黨政主要負責人管理。第二條 本辦法適用于公司勞動合同制員工，以下簡稱“員工”。二O一一年十月十九日第二篇：最新公司勞動紀律管理辦法**********有限公司 勞動紀律管理辦法第一章 總 則第一條 勞動紀律是企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中應當遵循的行為準則，是做好工作的根本保證，也是員工個人形象最直觀的表現(xiàn)。班中禁止飲酒規(guī)定：工作時間和工作日中午禁止飲用各種酒類和含有酒精的飲料，未經(jīng)批準，違返禁酒令，經(jīng)查實，按違反禁令規(guī)定處理。無故遲到、早退1小時以上者，每次按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資。遲到、早退有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。四、處罰勞動紀律檢查考核原則：堅持以思想教育為主、獎罰并重相結(jié)合的原則。2天以內(nèi)的，經(jīng)本單位主要領導同意后，報公司政工部審批。5天以內(nèi)，經(jīng)公司分管領導同意，由公司政工部審批；5天以上，經(jīng)政工部審核后，報公司主要領導簽批。三、請（銷）假職工應按公司制度規(guī)定辦理請(銷)假手續(xù)。政工部、財勞資產(chǎn)部是公司勞動紀律管理部門，除負責檢查、考核二級單位勞動紀律管理工作外，會同公司辦公室成立勞動紀律檢查小組，重點抓好公司機關(guān)后勤單位勞動紀律檢查管理日常工作。一、適用范圍本辦法適用于公司所屬各單位、各部(科)室和全體職工。第一篇：公司勞動紀律管理辦法公司勞動紀律管理辦法（暫行）為保證公司正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，進一步強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的管技人員和職工隊伍。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。二、考勤各單位、部室實施內(nèi)部日?？记诠芾?，做到日清日畢，及時登記每天未到、遲到、早退人員，不得弄虛作假。檢查小組工作檢查內(nèi)容：查遲到、查考勤、查假條、查考核記錄等。一般管技人員請假，3天以內(nèi)的由本單位主要負責人審批，報公司政工部備案?？萍壒芾砣藛T請假，半天的由本單位主要領導審批。3天以上，經(jīng)政工部審核后，報公司主要領導簽批。各單位、部室沒有按規(guī)定及時嚴格考勤的，勞動紀律檢查小組每查實一次，給予單位、部室主要負責人50元經(jīng)濟處罰。當月無故遲到、早退1次者，給予批評教育，2次者給予通報批評，當月再遲到、早退，每次給予10元經(jīng)濟處罰。與工作無關(guān)的活動規(guī)定：指班中脫崗、串崗、聊天、玩游戲、干私活等與工作無關(guān)的活動，每查到一次，給予10元經(jīng)濟處罰，脫崗、串崗1小時以上，視為曠工半天，除給予經(jīng)濟處罰外，扣發(fā)半天工資。五、附則本辦法由公司勞動紀律檢查小組負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。為進一步加強*********有限公司（以下簡稱公司）勞動紀律管理，增強公司員工的責任心，提高工作效率，保證各項工作順利完成，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際,制定本辦法。第三條 為全面加強勞動紀律的管理，建立公司勞動紀律責任機制，公司對員工的勞動紀律實行分級考核，層層負責。（二）公司各部門中層副職管理人員由各部門分管領導進行考核管理；－１－（三）除本條第（一）、（二）款規(guī)定的員工外，公司其他員工的勞動紀律由公司各部門主要負責人進行考核管理。第四條 公司各部門主要負責人應高度重視本部門勞動紀律的管理工作，認真及時查處本部門員工違反勞動紀律的行為。第六條 公司人力資源部分管領導不定期對勞動紀律檢查結(jié)果進行督查。第八條 公司員工應嚴格遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，履行所在崗位的工作職責。如換班時無人接班，當班人不得停止工作，并及時報告部門主要負責人。第十一條 公司員工應保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立守法、誠信的企業(yè)形象。標準工時工作制指員工每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第十三條 不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。第十五條 實行倒班制的生產(chǎn)運行部門或其他特殊工作崗位，可根據(jù)本部門具體情況執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，部門可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。因季節(jié)變化、國家法定節(jié)假日