【正文】 責(zé)人請假一律由項目經(jīng)理審批。需要續(xù)假時,必須在未到假之前辦理續(xù)假手續(xù)。第十一條批假權(quán)限：四天以內(nèi)，由所轄科室負(fù)責(zé)人審批；四天以上，先由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，由項目經(jīng)理審批。 職工工資根據(jù)總公司規(guī)定的項目，依據(jù)考勤按月編制、發(fā)放。對工作安排有意見的，可以向項目部領(lǐng)導(dǎo)反映，不得無故不上班。每月二日前將考勤表由部門負(fù)責(zé)人簽字后交項目部行辦。按時交送考勤報表。第六條 考勤員職責(zé)準(zhǔn)確記錄職工的考勤情況。制定各項管理辦法和條例。加強勞動紀(jì)律的管理，認(rèn)真做好考勤工作。第三條 搞好職工管理工作，要靠政治思想工作與行政手段相結(jié)合，以“按勞分配”原則為基礎(chǔ)，對職工在生產(chǎn)中的表現(xiàn)、工作難度、組織紀(jì)律等情況合理地分配，使工作業(yè)績與勞動報酬掛勾。第一篇：20職工勞動紀(jì)律管理辦法規(guī)章制度 職工勞動紀(jì)律管理辦法職工勞動紀(jì)律管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強職工的管理，提高職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵職工更好地工作，提高工作效率，促進生產(chǎn)任務(wù)的完成，特制定本辦法。第二條 職工管理工作，關(guān)系到職工的利益和生產(chǎn)任務(wù)的完成，是一項政策性較強的工作，要求各單位、各部門要抓好這項工作。第四條 職工管理工作的主要任務(wù)認(rèn)真做好職工的思想政治工作，提高職工的思想意識，充分發(fā)揮工作積極性。對職工的獎勵與處罰。第五條 管理人員的配備項目經(jīng)理部工作人員由勞人科統(tǒng)一管理，其它各類人員歸口由各項目處、各主管科室管理，各部門要設(shè)立一名兼職考勤員管理。準(zhǔn)確記錄職工的加班情況。―183 ― 規(guī)章制度 職工勞動紀(jì)律管理辦法按時交送對職工的獎勵和處理資料。第二章 職工管理第七條 職工必須服從項目部的工作安排。第八條 職工在正常上班時，享受國家規(guī)定的工資、補貼及總公司規(guī)定的各類津貼和效益工資。第十條 職工有事請假，應(yīng)先寫假條，由所在單位、部門簽署意見。請批假必須逐級報批。病、事假一個月及以上的（病假要有醫(yī)院診斷證明）由總公司人力部簽批。第十二條項目部根據(jù)職工的工作崗位、職務(wù)和責(zé)任制訂效益工資的基本分。第十四條請假扣款規(guī)定事假：扣除請假期間的施工津貼、工資。病假：扣請假天數(shù)的施工津貼及工資（病假工資按工齡計算，5年以內(nèi)60%，5～10年70%，10～15年90%，20年以上100%），病假滿一個月即以上的停發(fā)職務(wù)津貼和職稱津貼；病假半年以上按總公司有關(guān)長病假的工資比例計發(fā)工資并退回―184 ― 規(guī)章制度 職工勞動紀(jì)律管理辦法總公司人才庫。產(chǎn)假：扣請假天數(shù)的施工津貼。遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退達3天的按一天事假計算。非因公負(fù)傷：扣除誤工期間的施工津貼，休養(yǎng)滿一個月即以上的停發(fā)職務(wù)津貼和職稱津貼；半年以上按長病假的工資比例計發(fā)工資并退回人才庫。第十五條 停工期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因工地完成或工程收尾，職工暫時無工作安排的，按本人基本工資發(fā)給，停發(fā)施工津貼和效益工資。由于職工的原因，造成工作無法安排，或職工不服從工作安排的，停發(fā)工資和所有津貼、補貼，交回總公司人才庫。職工本人要求調(diào)出的，原則上同意調(diào)出，但必須寫出書面申請，由所在部―185 ― 規(guī)章制度 職工勞動紀(jì)律管理辦法門負(fù)責(zé)人簽字、報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理移交手續(xù)，辦清移交后由各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)移交清單，交項目部勞人科后，方可離開本職工作崗位，勞人科在其離崗后停發(fā)工資。對于移交時無法結(jié)請手續(xù)的，限期結(jié)請，超期將停發(fā)工資；凡不結(jié)清手續(xù)、也不辦理正常調(diào)動手續(xù)、私自到外單位工作的，將其情況上報總公司給予處罰。當(dāng)月曠工兩天以上五天以下者（含五天），除扣曠工期間工資外，給予行政警告處分，扣除當(dāng)月效益工資（按曠工幾天扣幾個月年終獎）。第十八條 職工違反勞動紀(jì)律，視其情節(jié)輕重、影響和態(tài)度給予一般處罰或行政處分。不服從組織安排，或不聽指揮。違章作業(yè)。酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧的。二、受行政處分的經(jīng)濟處罰行政警告：取消三個月效益工資。記大過：取消1年效益工資。留用查看：只發(fā)生活費，停發(fā)其它款項。三、對違反勞動紀(jì)律的可以執(zhí)行行政處分和經(jīng)濟處罰并處。按時完成生產(chǎn)任務(wù)，有顯著成績者；一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者；同壞人壞事作斗爭，舍己為人，對維護正常生產(chǎn)秩序有成績者；保護國家財產(chǎn)，避免國家財產(chǎn)和人民利益受損失者；在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面作出成績者。表揚：在會議上進行口頭表揚，當(dāng)月增加效益工資分?jǐn)?shù)。頒發(fā)獎金：根據(jù)表現(xiàn)，由項目經(jīng)理頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。第二十條 本辦法未盡事宜，按國家或總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。―187 ―第二篇：十堰儲備庫職工勞動紀(jì)律管理辦法十堰儲備庫職工勞動紀(jì)律管理辦法為了加強員工勞動紀(jì)律，強化工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。堅守崗位，中途不得脫崗、串崗，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的其他事情。因業(yè)務(wù)工作需要外出辦事的人員，須先向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。本單位召開職工大會（包括組織集體活動或安排參加學(xué)習(xí)等），必須準(zhǔn)時參加。二、嚴(yán)把考勤關(guān)各部門要有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，并在適當(dāng)位置公布上墻，以備檢查、抽查。各部門考勤必須真實、準(zhǔn)確，每天必須按規(guī)定的符號在考勤表上記錄，不得堆攢、亂填符號。誤報、遲報后果自負(fù)。每天批假人數(shù)不得超過本部門人數(shù)的15%，一周內(nèi)對同一員