7醫(yī)院勞動紀律處罰規(guī)定-資料下載頁
2025-09-10 17:43本頁面
【正文】 員隨時抽查并記錄在案，作為處理的依據(jù)。無 “ 排班本 ” ，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資 50 元；由于未排班造成的后果 ，由科室承擔責任。 十三、因違反勞動紀律造成的醫(yī)療事故，責任人待崗。 十四、事假必須先請假，以假條為依據(jù)，未經(jīng)批準不得脫崗，否則按曠工處理。病假必須以醫(yī)院病假證明為依據(jù)，否則按曠工處理。 十五、職工之間不準互相借用補休，節(jié)假日等休假日，確屬 第 14 頁 共 16 頁 特殊情況，三天以下由科主任、護士長處理，三天以上由分管院領導批準，違者扣獎金 100 元。 第五篇：醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定屈原人民醫(yī)院勞動紀律管理 規(guī) 定 為加強醫(yī)院管理，更好的為病人服務，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動紀律問題，特制定如下規(guī)定： 全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退者每 10分鐘罰款 20元，超過 30分鐘加罰 30元。 員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負責人批準；兩天以上院領導批準）親自向科主任、分管院領導請假，并報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。每曠工半天，扣發(fā)當月工資 10%并給予通報批評，一次曠工超過 3 天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。 未經(jīng)科主任、護士長批準，員工不得私自換崗 、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負責人和當事人各罰款 50 元。 在工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準高聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款 50 元。年度累計三次以上做待崗處理。 第 15 頁 共 16 頁 員工在工作期間若有緊急事需離開，必須向科室負責人請假經(jīng)同意后方可離開，并不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離開，否則每次罰款 50 元。 員工上班期間統(tǒng)一著裝（護士服、護士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準穿拖鞋、背 心、短褲上班（護士不準戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款 50 元，并責令其立即改正。 凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處 30200元罰款，造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任，并視情況予以解聘。 嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的 35 倍罰款。 工作期間必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以 50100 元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。 無故不參加醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，科室負責人每次扣發(fā) 50 元，科室一般人員每 次扣發(fā) 40 元。 1科室負責人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款 50 元?？剖邑撠熑嗽谥芤恢林芪逵刑厥馇闆r需要休假的，必須事先向院領導予以說明。 1衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時工作制，不準無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款 第 16 頁 共 16 頁 50 元，年度累計三次做待崗處理。 1每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負責人 100 元。 1同一人在年度內(nèi)受到兩 次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自 2024 年 6 月 1 日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照執(zhí)行。 上述規(guī)定嚴格按如下步驟操作執(zhí)行： 一、院領導。 ① 負責各科主任、護士長的違規(guī)罰款； ② 監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應處以罰款的 10%。 二、科主任、護士長。 ① 負責本科室員工的違規(guī)罰款； ② 其它非本科室員工的違規(guī)向相應分管院領導建議。 三、員工的違規(guī)罰款，由當日或次日以書面形式報送財務科，并納入個人年度考核記錄。 二 00 九年六月一日
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