7學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律制度_-資料下載頁
2025-09-17 18:53本頁面
【正文】 不負(fù)責(zé)。 九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例 有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。 （1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50100元的罰款。 （2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50200元的罰款。 （3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予5001000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。 （4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100500元的罰款。 （5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200500元以下罰款。 （6）、嚴(yán)禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20200元的罰款。 （7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50200元的處罰。 （8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100200元的罰款。 （11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100500元的罰款。 （12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。（13）、無正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。 有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰： （1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50200元的罰款。 （2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20100元的罰款。 （3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20200元的罰款。 （4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以501000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。 有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰： （1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或5002000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或20100元罰款。 （4）、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10200元的罰款。 有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰： （1）、存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或20200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20200元的罰款。 （3）、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或20200元的罰款。 （4）、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或20200元的罰款。 以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。 十、獎(jiǎng)勵(lì)制度 優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 模范工人獎(jiǎng)。按5%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全獎(jiǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律 為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)組織紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。 ，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。 ，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。 ，部門負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。 ，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。 ，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。 ，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。 。1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。 ，病假不發(fā)工資。 ，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。 ，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。 第25頁 共25
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1