【正文】 以及工作交接，、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。護士按科室排班表執(zhí)行,。凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理?；閱始伲孩俾毠そY(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。五、對曠工的處理：①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。六、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。