【正文】 案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第五十五條 員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第五十八條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十章 女職工及未成年工保護(hù)第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十四條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第六十五條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上獎(jiǎng)勵(lì)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；⑤舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績(jī)卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。⑧具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十八條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、辭退五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告： ①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場(chǎng)所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理： ①不服從部門主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對(duì)上級(jí)不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無(wú)理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑸借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)?。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)X萬(wàn)元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)XX日。第七十四條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第七十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章 附則第七十七條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過(guò)），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。第五篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本范本使用說(shuō)明：黃石市人力資源和社會(huì)保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。本范本的內(nèi)容沒(méi)有覆蓋勞動(dòng)法律的全部?jī)?nèi)容，只是把法律上需要用人單位通過(guò)規(guī)章制度具體化的內(nèi)容，以及需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容在規(guī)章制度里明確。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項(xiàng)條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序方能生效。規(guī)章制度沒(méi)有涉及到的內(nèi)容以法律為準(zhǔn)，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無(wú)效。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。目錄第一章：總則 第二章：人事管理制度第一節(jié)：?jiǎn)T工招聘錄用第二節(jié)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)晉升第三節(jié)：?jiǎn)T工職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié)：?jiǎn)T工薪酬福利 第三章：勞動(dòng)管理制度第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)第四節(jié)：保密與競(jìng)業(yè)限制 第四章：附則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有工作需要，對(duì)聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第四條 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。第二章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘錄用第五條公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘會(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）媒體招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競(jìng)聘。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。公司招聘對(duì)象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對(duì)招聘對(duì)象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說(shuō)明。第七條公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財(cái)物。第八條公司綜合采用筆試、面試的測(cè)評(píng)方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過(guò)3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第十條新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長(zhǎng)短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對(duì)該員工試用期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向其告知評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： l（一）存在第九條情形之一者（二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不