【正文】 較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。
第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第21條 公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為員工繳納社會保險費的；
（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付員工經(jīng)濟補償金。
第22條 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
第24條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
第25條公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
6個月以上不滿1年的，第26條經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。
按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第27條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
第28條 員工每天正常上班時間為：上午08：3011：30，下午13：0017：30
第29條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第31條 員工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。
第33條 安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第36條非員工原因造成歇業(yè)，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；
第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工經(jīng)濟處罰的，可從員工當月工資中扣除。
經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第38條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司的經(jīng)濟處罰；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié) 社會保險
第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第三章 員工勞動紀律制度
第一節(jié) 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）公司采用指紋打卡，每天早晚一次；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》；
（9）員工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續(xù)。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進入工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝；
（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作； （5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護公物，正常使用公司電腦，筆記本等不得故意損壞公司財物；
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