【正文】 后執(zhí)放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘﹐否則按遲到論處。﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時(shí)需下班的員工必須由協(xié)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)方可下班﹐超過(guò)21﹕30以后可由各部門根據(jù)生產(chǎn)情況而定。﹐任何員工不得進(jìn)入辦公室或生產(chǎn)車間﹐若有特殊情況必須由協(xié)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)方可入內(nèi)﹐如廠內(nèi)舉辦娛樂(lè)活動(dòng)時(shí)﹐員工進(jìn)廠時(shí)必須將廠證交到保安室離開(kāi)時(shí)再取走。﹐需書面申請(qǐng)。﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，違者以早退論處。二、***《車間勞動(dòng)紀(jì)律》***、整齊﹐不可出現(xiàn)生產(chǎn)廢渣以外的東西﹑雜物。﹐不可將此物挪作它物來(lái)使用。﹐均需按指定地點(diǎn)存放﹐不可亂扔亂丟。﹐以免損壞模具設(shè)備及發(fā)生安全事故。﹐不可隱瞞或硬行操作。﹑模具或其它設(shè)備。﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發(fā)生工傷事故。如因個(gè)人原因?qū)е鹿鹿剩瑒t其當(dāng)事人記大過(guò)二次處罰，該單位主管受連帶責(zé)任。﹐用工作機(jī)臺(tái)做私人的東西。﹐或其它傷人的利器。﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。﹐發(fā)現(xiàn)尺寸﹑質(zhì)量等有問(wèn)題時(shí)要及時(shí)停止﹐并及時(shí)向上級(jí)或上一工序的負(fù)責(zé)人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財(cái)力資源的浪費(fèi)。三﹑***《宿舍管理制度》***主旨﹕為使大家休息場(chǎng)所溫馨舒暢，人人有責(zé)維護(hù)公共秩序及保持宿舍良好環(huán)境衛(wèi)生，為完善宿舍管理特?cái)M定以下規(guī)章制度﹕﹐按宿舍長(zhǎng)安排的值日表打掃宿舍衛(wèi)生﹐違者警告一次。﹑危險(xiǎn)或違禁物品﹐違者記大過(guò)處罰﹔貴重物品應(yīng)妥善放好﹐遺失后果自負(fù)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒﹑打麻將、其它游戲活動(dòng)進(jìn)行變相賭博或打架行為﹐依情節(jié)給予大過(guò)嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。，嚴(yán)禁倚坐于陽(yáng)臺(tái)的欄桿上，違者大過(guò)處罰。﹐違者大過(guò)處罰。（穿背心﹑內(nèi)褲、赤膊等）在走廊上走動(dòng)﹐違者警告處罰。﹐女生進(jìn)入男生宿舍﹐違者大過(guò)處罰。﹑整理、整頓工作由各宿人員負(fù)責(zé)﹐宿舍長(zhǎng)督導(dǎo)﹐違者警告處罰。67.“節(jié)約光榮﹑浪費(fèi)可恥”﹐各住宿人員有義務(wù)做到節(jié)約用水用電﹐違者小過(guò)處罰。﹑衣物等﹐違者小過(guò)處罰。﹑亂拉電線進(jìn)行燒煮行為﹐違者大過(guò)處罰。﹕30時(shí)就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。﹕00時(shí)前回宿舍休息，違者警告處罰。﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。﹕30﹐假日不得超過(guò)夜間0﹕00違者警告處罰。﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時(shí)間未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)不得外宿，違者警告處罰。（特殊情況外）禁止任何人進(jìn)入宿舍﹐違者記小過(guò)處罰。﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細(xì)進(jìn)出時(shí)間(規(guī)定時(shí)間內(nèi))﹐違者警告處罰。，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。以上規(guī)定對(duì)公司全體人員有效﹐望大家自覺(jué)遵守，違者依廠規(guī)論處，公司有保留權(quán)﹐如有更改﹐則另行通知。四．***《保安守則》***﹑聽(tīng)從指揮﹑忠于職守﹐保護(hù)好工廠財(cái)物及人員安全﹔如有失職輕者記小過(guò)處罰﹐重者革職。、儀表端莊、嚴(yán)肅認(rèn)真﹐協(xié)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。﹐對(duì)來(lái)訪人員或車輛需詳細(xì)詢問(wèn)，請(qǐng)示上級(jí)同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。﹐嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)﹐違者記過(guò)處罰﹐情節(jié)重者解雇處理。﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。﹑閑聊﹐違者依情節(jié)論處。﹐嚴(yán)禁私拿公司財(cái)物行為﹐若有失職者記小過(guò)處罰。﹐方可放行﹐違者記小過(guò)處罰。、外出辦事人員﹐需經(jīng)協(xié)理級(jí)允許方可登記放行﹐違者警告處罰。﹐值班員需巡查車間、衛(wèi)生間及發(fā)電房﹐如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理或上報(bào)﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過(guò)或革職。﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟(jì)私﹐互相包庇﹐若有違反記過(guò)處罰。﹐夜班巡邏一次不得超過(guò)三十分鐘﹐違者則以遲到論處。﹐不得私自讓任何非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐違者記過(guò)處罰。﹑斗毆事件﹑火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理和匯報(bào)﹐若有失職輕者小過(guò)處罰﹐重者革職。﹐違者警告處罰。171。宿舍管理?xiàng)l例187。﹐違者警告處罰。以上規(guī)定對(duì)所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權(quán)﹐如有更改﹐另行通知。xxxx廠201x年x月x日第五篇：工廠規(guī)章制度一、安全生產(chǎn)制度工人必須接受安全教育。凡未受過(guò)安全技術(shù)教育的工人或經(jīng)過(guò)教育考試不合格者，不許參加工作。對(duì)于從事溫作業(yè)的職工必須進(jìn)行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應(yīng)高溫作業(yè)病癥的人不許從事高溫作業(yè)。工作現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清掃，走臺(tái)板、工作臺(tái)面必須牢固穩(wěn)定，并不準(zhǔn)有冰雪和油污。廠區(qū)電源線路的架設(shè)、安裝要符合電器安裝規(guī)程要求。如在地面鋪設(shè)必須加強(qiáng)安全保護(hù)措施，防止漏電傷害。生產(chǎn)設(shè)備所使用的鋼絲繩，粗細(xì)應(yīng)按其負(fù)荷決定，并按規(guī)定進(jìn)行檢查報(bào)廢。（鋼絲繩表面磨損達(dá)到鋼絲繩最初直徑的30%以下，應(yīng)報(bào)廢）電氣設(shè)備的金屬部分必須采取防護(hù)性接地或保護(hù)性接零，并定期進(jìn)行測(cè)定，符合要求。機(jī)械設(shè)備的傳動(dòng)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須設(shè)有安全防護(hù)裝置。電器設(shè)備和線路應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)定，并要定期試驗(yàn)和檢修，檢修時(shí)要斷開(kāi)電源，掛好停電牌。電器設(shè)備和照明設(shè)施拆除后，不能再有可能帶電的電線。如電線需保留，應(yīng)將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。1廠區(qū)內(nèi)禁止使用臨時(shí)電源線路，如必須使用須報(bào)主管部門審批，并規(guī)定時(shí)限，按期拆除。1氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。在放置時(shí)，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。1氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應(yīng)裝有安全防護(hù)裝置，嚴(yán)防油污油脂，并且應(yīng)該躲開(kāi)明火和熱氣。1各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方能使用；手持電動(dòng)工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）定期進(jìn)行安全檢查。1職工進(jìn)入工作場(chǎng)所必須按規(guī)定佩戴好個(gè)人防護(hù)用品和正確防護(hù)用品，嚴(yán)禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長(zhǎng)發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。1職工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得串崗。必須精力集中地工作。1機(jī)器設(shè)備的使用必須有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)且考試合格的崗位人員負(fù)責(zé)開(kāi)動(dòng)，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴(yán)格按規(guī)程操作。1全體職工必須按時(shí)參加每周安全活動(dòng)，必須堅(jiān)持每日崗前進(jìn)行安全教育和檢查，確認(rèn)安全后方可工作。職工上班前必須充分的休息，班前班中嚴(yán)禁飲酒。2廠區(qū)內(nèi)的防暑降溫、防寒、防水設(shè)施，機(jī)械電器安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置不得隨意毀壞或拆除。2工作場(chǎng)地的防暑設(shè)施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。2職工在工作場(chǎng)所穿行必須做到一站、二看、三通過(guò)，廠區(qū)內(nèi)必須設(shè)有足夠的照明和明顯的標(biāo)志牌和警告牌。2用汽油或其他易燃物洗件時(shí)，距明火不得小于10米并嚴(yán)禁吸煙。22米以上高空作業(yè)必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。2認(rèn)真做好交接班工作，對(duì)有礙安全的事項(xiàng)做好交接班記錄。2堅(jiān)決執(zhí)行對(duì)事“三不放過(guò)”的原則：對(duì)事物隱患必須按期落實(shí)治理，對(duì)一時(shí)不能按期實(shí)施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。二、公司考勤制度遲到、早退 一般情況下遲到、早退或工間出廠需經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月遲到超過(guò)兩次，早退超過(guò)一次，工間出廠超過(guò)一次的，必須寫出真實(shí)原因、日期和時(shí)間。由車間主任確認(rèn)，廠長(zhǎng)簽字后報(bào)公司審核，否則視為無(wú)故違反作息時(shí)間。無(wú)故違反作息時(shí)間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。全勤車間干部、員工每月全勤（無(wú)休假）給予100元全勤獎(jiǎng)。車間干部、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天；超過(guò)兩天，每天扣100元。請(qǐng)假病假必須持保險(xiǎn)公司定點(diǎn)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。事假必須提前寫請(qǐng)假條，由車間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，托人捎口信或事后補(bǔ)假及未準(zhǔn)假者一律視為曠工（特殊情況除外）。曠工未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假缺勤的視為曠工。干部每天扣當(dāng)天產(chǎn)量雙倍工資，員工每天罰款100元。休假逾期又不提前辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)曠工3天或每年曠工超過(guò)5次者視為自動(dòng)退廠，予以除名不再錄用。三、工傷制度安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違規(guī)但沒(méi)有造成事故的，按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。員工違規(guī)造成的責(zé)任事故，員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等）員工的違規(guī)、違章行為進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本單位專項(xiàng)考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。員工具有下列行為之一造成自身傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。四、車間違章違紀(jì)車間內(nèi)未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開(kāi)除；未按要求穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開(kāi)除；車間內(nèi)，吸煙者罰款1050元（油站，煤氣發(fā)生爐，煤氣罐，煤油桶，機(jī)油桶，附近的罰款200元）；當(dāng)班工人睡覺(jué)者罰款200元（高低壓區(qū)、油站、有煤氣地方睡覺(jué)者，直接開(kāi)除）；維修工檢修鏈條及其它機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位時(shí)，必須通知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；飲酒上崗者罰款200元并勒令離開(kāi)其工作崗位；破壞車間設(shè)施和安全設(shè)施的，視情節(jié)給以50300元罰款；并按照原價(jià)賠償；故意破壞公物，影響惡劣的公司直接開(kāi)除，依法構(gòu)成犯罪的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用和操作機(jī)器設(shè)備違者罰款200500元，對(duì)公司設(shè)備及生產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按相關(guān)責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。私拿公司物品、工具和設(shè)備的，根據(jù)物品價(jià)值決定，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1廠內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1宿舍內(nèi)聚眾賭博的，沒(méi)收賭資、賭具，罰款200—500元；1宿舍內(nèi)酗酒者，罰款100元；1違反公司安全操作規(guī)程，一般性違規(guī)的處以100元~200元罰款，嚴(yán)重違規(guī)的處以300元~500元罰款；1對(duì)設(shè)備維、修維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失不超過(guò)2000元、停產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)的事故處以100元~500元罰款；對(duì)設(shè)備維修、維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)2000元、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的事故處以500元~1000元罰款；1嚴(yán)禁上班時(shí)間在車間玩手機(jī)打電話，違者罰款100元。1禁止我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除公司要求外）不得任何人連班作業(yè)，如違反此規(guī)定，當(dāng)事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時(shí)間工資，并罰款100元，當(dāng)班班組長(zhǎng)、車間主任罰款300元。1如有特殊情況，另行處理；五、離職、辭退管理員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，如違反此規(guī)定，私自離職者，公司扣除該員工未發(fā)放工資，作為新人培訓(xùn)費(fèi)用。違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當(dāng)月累計(jì)3次，當(dāng)年累計(jì)10次者，視為無(wú)法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。六、工資管理制度新員工培訓(xùn)期：進(jìn)入公司的新員工普工試用期為10天，合格后實(shí)行本崗位工資。技術(shù)工種試用期為2個(gè)月，試用期期間工資1200元/月，合格后實(shí)行本崗位工資。各崗位工資透明，公司根據(jù)工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資：實(shí)行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調(diào)整。不在崗位員工工資，其他在崗員工平均分配。