【正文】 晉升，一次性獎勵元：　?、俟芾碛蟹剑瑯I(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的?！　　　、谠诋a(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。　?、塾鲇袨?zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的?！　、芘e報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的?！　　　　　、葑酚懣蛻舸魩び刑厥獬尚У摹！　、迵屝蘧o急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的?！　、呔S護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的?！　、嘣阡N售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。　?、釋ζ髽I(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的?！　、鈱碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的?！　〉诎耸龡l 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵元：　?、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的。　?、诠芾碇匾獦I(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的?！　、墼诠芾?、采購、儲運、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省萬元成本的?！　、芟鹿孰[患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的?！　、輷尵戎卮鬄?zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的。　?、蘧哂衅渌厥夤?，成為企業(yè)表率的?！　〉诎耸臈l 人力資源部門負(fù)責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報批準(zhǔn)。　　第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)?！　〉诎耸鶙l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：　?、僖騻€人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的?！　、趨⒓悠髽I(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的?！　、垩诱`、怠慢工作，情節(jié)較輕的?！　、芄ぷ鲌鏊锲范逊女惓Ａ銇y，影響工作效率的?！　、輷p壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。　?、蘩寐氊?zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的?！　、吖ぷ鲿r間內(nèi)隨意串門、聊天者?！　、噙`反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。　　第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：　?、挪环牟块T主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的?！　、埔蜃⒁饬Σ患袑?dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的?！　、窃诠ぷ鲌鏊鷩W、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的?！　、壬頌橹鞴埽瑢Πl(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的?！　、蓪ν蕫阂夤?、誣告或偽證而制造事端的?！　、试诠ぷ鲿r間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的?！　、藢Σ块T主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的?！　、虉?zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的?！　、头窃O(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。　　　?、尾话匆?guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的。　?、衔唇?jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的?！　、幸騻€人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的。　　第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：　?、派秒x職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。　?、扑阶詳y帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的?！　、沁z失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的?！　、人簹髽I(yè)公文、公告等。　?、缮米宰兏ぷ饕?guī)程，致使企業(yè)蒙受損失?！　、示芙^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的。　?、诉`反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的?！　、坦ぷ鲿r間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的?！　、驮熘{生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。　?、喂ぷ髦酗嬀苹蚓坪笞淌隆！　、辖韫收埵录?、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的?！　、杏鐾话l(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的。　?、盐唇?jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的?！　、椅谢虼藗卧斐銮谟涗洠云墼p領(lǐng)取薪資或加班費的。　?、迂?fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的?！　〉诎耸艞l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次書面警告。第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理?！　?1)委托他人或代人考勤的?！　?2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的?！　?3)擅離職守或串崗、聊天的?！　?4)消極怠工，上班干私活的?！　?5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的?！　?6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的?！　?7)私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的?！　?8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的?！　?9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的?！　?10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹！　〉诰攀畻l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元。一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的?！　?2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的?！　　　　　?3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等?！　?4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等?！　?5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的?！　?6)有與上述情形相當(dāng)?shù)??！　〉诰攀粭l 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。　　(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的。　　(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等。