【正文】 半天計算， 5 小時（含）以上8 小時以下的按 1 天計算。 曠工不足 4 小時（含）的按曠工半天計算， 5 小時以上 8小時以下的按 曠 工 1 天計算；曠工后出勤時間不滿 5 天 又 曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 五 、 考勤規(guī)定 （ 1）工作時間 。 （ 2）倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 六 、員工異動后，其勞動合同履約要件發(fā)生變化的，公司行政人事部（人力資源部）應及時提出部分變更 合同內容的要求，并與異動員工，就變更內容簽訂補充協議。 各部門必須以書面形式向培訓部 門 提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部 門 據此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。 22 （ 4） 培訓部 門 組織的培訓由培訓部 門 負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，培訓部 門 負責檢查并備案。 （ 2） 凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責 記 錄，填寫《內部培訓考勤表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。 （ 3）培訓相關資料 〔 包括教材、講義（ PPT）、證書等 〕必須在培訓部門備份存檔。 （ 2）制訂《內部講師管理辦法》。 （ 4）每位新 員工， 上崗前或上崗后 的 十個工作日之內，都必須接受新員工培訓 ，特殊情況除外 。 （ 3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內部授課。 （二） 培訓體系 新員工 的 入職培訓 （ 1）培訓對象：所有新進人員。 十二、 對 依照第九項規(guī)定辭退、開除 的員工 ， 行政人事部（人力資源部）應在做好負責任地調查取證的基礎上，起草書面辭退、開除決定，按人事管理責權審核批準后， 正式送達當事人并公告。 （七）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回 15 扣或中介費 的 ，記大過一次；造成公司嚴重損失的， 依法 辭退、 開除，視情 追究其法律責任。 （十）其它違反公司規(guī)章制度行為 造成一定后果 的。 （二） 1 個月內連續(xù)遲到或早退 5 次（含）以上 的 ，記過一次。 （五）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 （十三）其他 公司 規(guī)定 應給予 的獎勵、津貼。 （六）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次， 并給予相應的物質獎勵 。 第 七 章 獎懲制度 10 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎勤罰懶、多方共贏的勞動 環(huán)境， 公司 對遵紀守法、辛勤勞動、 有特殊貢獻的員工給予獎勵，對不 守紀律、影響生產 者給予懲處。 二、本公司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。 三 、考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵由公司 薪酬 主管部門依照公司獎懲 制度 實行 ， 領取 六級及以上工資 的員工，其 考勤獎勵由 批準后另行發(fā)放 ，不以 公司獎懲 制度 為準。 五 、新聘用人員在建立勞動關系一個月內，必須到行政人事部 （人力資源部） 辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。對 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動關系的權利， 給公司造成損失 的，公司將根據損失 大小，保留 依法追究 法律 責任 的權利 。 七 、員工在工作或生活中產生矛盾，應服從主管部門 的處理，對處理方法或結果有異議 的 ，可向上級部門提出申 訴。 二 、本 《 手冊 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊 》 是所有員工應盡的責任和義務。 第二章 招聘與配置 一、行政人事部 （人力資源部） 根據各生產部門的實際需要，統(tǒng)一 組織 員工的招聘和聘用。 七、新 入職 人員試用期長短根據《勞動合同法》相關規(guī)定 在簽訂勞動 合同 時，進行 書面約定。 七、屬于嚴重違法 、 違紀被公司開除的員工，公司 保留視情 依法 追究 經濟 賠償責任 的權利 。 八 、員工應如實提供 簽訂勞動 合同 時， 所要求提供的 相關 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責任 的權利 。 五 、 試用人員中，一般人員 試用期 滿后，確定為正式員工，起始工資為 級；技術人員 試用期滿后 ，確定為正式員工，起始工資為 級；管理人員 試用期滿后 ，確定為正式員工，起始工資為 級；其他 六 、 公司內部管理人員的工資等級，由人事主管部門根據其職位、管理部門按三級至五級工資給予制訂后，報 （主管人員或部門）批準后實施。 五、本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎。 （九）對社會做出 突出 貢獻， 使 公司 獲 得社會榮譽者；或為公司取得重大技術成果 、 科技進步 做出突出貢獻 者，記大功一次，并 根據其德才表現給予 晉升 ，或物質獎勵 。 六、 公司對 出現錯誤 的 員工 的 處分 分 為五種： （一）警告； （二）限期改正； （三）記過； （四）記大過； （五）依法 辭退 、 開除。 （八）捏造事實騙取休假者。 （ 五）因玩忽職守造成公司損失 ，情節(jié)輕微的 ， 記過一次。 （二）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 情節(jié)輕微 ，尚未達到 追究 刑事 責任 的 ，記大過一次 ；造成嚴重影響的，依法 辭退、 開除。 （九）未經公司同意，擅自將 公司 機密 泄露出去的 ，記大過一次；造成公司嚴重損失 的 ， 依法 辭退、 開除。 三、權責劃分 培訓部門 的 權責 （ 1）制定、修改公司培訓制度； （ 2）擬定、呈報公司年度、季度培訓計劃； （ 3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布； （ 4）聯系、組織或協助完成公司 各項培訓課程的實施 ； （ 5）檢查、評估培訓的實施情況； （ 6）管理、控制培訓費用； （ 7）管理公司內部講師隊伍； （ 8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔； （ 9）追蹤考查培訓效果； （ 10）研擬其他人才開發(fā)方案。 （ 4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化 、 各部門職能等） ， 公司制度介紹 ， 產品 /業(yè)務介紹與市場分析 ， 各個 部門 的業(yè)務就及業(yè)務流程 ， 適合公司習慣的工作方式等。 部門應根據各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃，并反 饋 給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃。 （ 6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講 。 （ 5） 參訓 員 工 課后 應 填寫《內部培訓評估表》，交培訓部門存檔。 （ 2）培訓費用的審批權限限制在 培訓部門主要負責人 及其上級負責人 。 培訓記錄及總結報告 （ 1） 建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程。 （ 6） 培訓部 門應 對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高，以使培訓真正 取得 應有的效果。 二、異動時，公司應與員工就其工作崗位調整進行協商，員工可自由反映本人意見，公司應慎重考慮員工的本人意愿。 特殊工種由該 24 工種管理部門（分公司）結合自身實際參照制定相應的 考勤管理和請假制度，并報公司 行政人事部（人力資源部） 備案。 （ 5） 行政人事部（人力資源部） 每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月 8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表 送公司辦公室，由辦公室進行核 對 ；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資的 依據之一 。 六、考勤內容 （ 1）遲到 員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未 按時到工作崗位工作的視為遲到。 七 、 公出（即出差） 員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 （ 6）事假期間停發(fā)工資 。 （ 5）員工在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診 /休息證明》方可離開公司。 B、 病假在 30 天 以上 90 天 （含）以內的，病假期間工資按 元 /月支付，工作關系仍保留在原部門。 （ 2）員工如有加班可以安排 補 休， 補 休時間 應與 加班時間 相等 ， 補 休時間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過 12個月。 （ 6）員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返 31 回崗位，必須事前通過電話向本部門領導請假，然后經 行政人事部（人力資源部） 審批，否則按曠工處理。 （ 3）女性施行輸卵管結扎手術的給假 21 天，上環(huán)給假3 天，取環(huán)給假 2 天；男性施行結扎手術的給假 10 天。 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。 打卡機管理 員 應 按 《員工請假單》 的 請假事項， 正確設置 打 卡狀態(tài)并負責 監(jiān)督擬外出員工打 卡。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作， 愛護公共設施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。 （七）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領或無袖 T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴 露的衣服上班。 五 、 辦公規(guī)范 （一）文件不能隨意擺放，應放入文件 夾內，恰當分類，擺放整齊。 （八）處理完的文件 ,根據公司指定的文件號隨時