【正文】 司 組織的內(nèi)部 培訓(xùn)、 其他 培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)部 門 組織的針對(duì)公司 全體員工 的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如 果 是知識(shí)性的培訓(xùn) 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓(xùn) 應(yīng) 作出定性 考核 評(píng) 價(jià) 。 培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)專款專用，不得挪用。 第 九 章 員工異動(dòng) 23 一、異動(dòng)是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需 要和員工的日常表現(xiàn)，調(diào)換員工的工作崗位。 五、 員工接受異動(dòng)結(jié)果應(yīng) 按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動(dòng)通知書前往新職位 報(bào)到 。 二、 適用 范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理。 （ 3）各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與 行政人事部（人力資源部）相互溝通。 （ 4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 （ 8）各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部（人力資源部） 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 （ 3）法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款 處理。 （ 4）員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎(jiǎng)。 （ 2）事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā) 事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假， 27 在獲批準(zhǔn)后，方可休假 。 （ 5）請(qǐng)假權(quán)限： 班組長(zhǎng) 級(jí)（包括 班組長(zhǎng) 級(jí)）以下級(jí)別的員工事假 3 天 （包括 3 天 ）內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4—10 天（ 包括 10 天）由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)， 10 天 以上報(bào) 行政人事部（人力資源部） 審批； 車間領(lǐng)導(dǎo) 事假 3 天 （包括 3 天 ） 內(nèi)由主管 廠 長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天 以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 廠長(zhǎng) 以上 級(jí)別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九 、 病假 （一）一般規(guī)定 （ 1）員工因病 不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。 （ 4）病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算，不足 5 小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò) 5 小時(shí)的按 1天計(jì)算。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 （ 5）病假期間工資待遇： 29 A、 病假在 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 十 、 工傷假 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過(guò) 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的 ，可適當(dāng)延長(zhǎng)， 但 最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班 申請(qǐng)單》），經(jīng) 上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 審批后轉(zhuǎn) 行政人事部（人力資源部） 和辦公室備案。但每月 除正常的節(jié)假日外可 享受 1 天帶薪 休 假，超過(guò) 1 天按 事 假 處理 。 （ 4）根據(jù)具體情況可給予探親 往返 路程假，探親的 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 單程 路程（小時(shí)）小于 1 13— 2 25— 3 37— 449— 60 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） 6 （ 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 （ 9）探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 （ 2）男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證 》可以休護(hù)理假 15 天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不 32 補(bǔ)假。 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 （ 3）超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 33 十 七 、 請(qǐng)假流程 （ 1） 公出、事假、 補(bǔ) 休、 奔 喪假請(qǐng)假流程： ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請(qǐng)假流程： ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》（ 附 衛(wèi)生所開(kāi)具 的 證明） ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） ， 并附 相關(guān)診斷書 （ 3）探親假請(qǐng)假流程 申請(qǐng)人 提 出申請(qǐng)（ 到 行政人事部（人力資源部） 領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》） ，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn) 后，送 行政人事部（人力資源部） 審批 。 （ 3）請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。 （ 2）員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時(shí)不要提前 打 卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。 二十 、 工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 （ 1）員工凡在工作時(shí)間 內(nèi) 離開(kāi)公司的，無(wú)論何種原因均須經(jīng) 大門門 崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠 當(dāng)天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機(jī)上打 卡后方可離開(kāi)。 （ 二 ） 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 （二） 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙， 不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密，不做違法亂紀(jì)的事。 36 （二）車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)，縫補(bǔ)的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。 （六）后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開(kāi)（防止袖口碰到飯菜）。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過(guò)短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 （四）化妝：女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不 37 能濃妝艷抹，香味濃烈。 （四）借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。 （七）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 （三）對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。 （六）接聽(tīng)電話就保持恰當(dāng)?shù)摹? （四）如遇員工咨詢或反映問(wèn)題，必須認(rèn)真記錄咨詢的問(wèn)題和聯(lián)系方式，并在最短的時(shí)間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。 六 、 接聽(tīng)電話規(guī)范 （一）聽(tīng)到鈴響，應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語(yǔ)言“喂，您好”。同事、客戶以先生、小姐等相稱。 （二）工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。 （八）遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 （四）在崗位上的女員工上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)束起，并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi)（防止頭發(fā)卷入機(jī)器設(shè)備中）。 （ 四 ）保持工作環(huán)境整潔，保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象 （ 五 ） 嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。 （ 四 ） 本規(guī)范未具體涉及的事項(xiàng)， 以 公司相關(guān)規(guī)定 為準(zhǔn) 。 （ 2）員工在工作時(shí)間 內(nèi)擬 進(jìn)入廠區(qū) 的， 必須 打 卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交 至 行政人事部（人力資源部） ，否則一律按曠工處理。 員工要及時(shí) 打 卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間 。 （ 5）如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并 34 給予 批假人 警告處分一次 。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補(bǔ) 休等。 十 六 、 奔 喪假 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并 根據(jù)遠(yuǎn)近給予 相應(yīng)的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時(shí)間） 。 （ 2）哺乳時(shí)間每天 2 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的 ，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 30 分種。 （ 4）員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 （ 7）探 親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ： 未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長(zhǎng)途公共汽車 座的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。 （ 2）員工休探親 假 ，由各部門和 行政人事部（人力資源部） 在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不給予探親假， 但事后要補(bǔ)給探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。 （ 3） 補(bǔ) 休批準(zhǔn)權(quán)限： 補(bǔ) 休要履行 補(bǔ) 休手續(xù)，一般情況下連續(xù) 補(bǔ) 休時(shí)間不得超過(guò) 3 天， 3 天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 30 如有特殊情況需延長(zhǎng) 補(bǔ) 休時(shí)間的， 3 至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部 門的上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)， 補(bǔ) 休 10 天以上者，需報(bào) 行政人事部（人力資源部） 審批。 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 C、 病 假 超過(guò) 90 天 的，工作關(guān)系 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心 ， 其工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付 。 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇； B、 大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間 工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （ 6）員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè) 月后要求上班的，須經(jīng)公司 行政人事部（人力資源部） 批準(zhǔn)后方可上崗工作。 （ 3）員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)； 28 若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí) 內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)