【正文】 必須要 提高一個水平，增強(qiáng)兩個能力，處理好三個關(guān)系，搞好四個堅持 。 一、一個提高，即提高宿管員的工作水平 要提高工作水平，就要善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)我校宿舍管理的規(guī)章制度。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學(xué)習(xí)。熟悉地閱讀學(xué)校所發(fā)的一些規(guī)章 和制度，但這僅是初步的， 師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人 ，要掌握這些內(nèi)容，還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的必要。二是深入學(xué)習(xí)。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證。三是結(jié)合實踐學(xué)習(xí)。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做，注意自身形象。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱心為學(xué)生服務(wù)，引導(dǎo)教育，又大膽管理，履行宿管員工作職責(zé)，有了較快的進(jìn)步，水平也有了提高。這是我學(xué)習(xí)和實踐的結(jié)果。 二、增強(qiáng)兩個能力 宿管委員無大事，做好工作，按規(guī)定辦，就能把事情辦好。這里重要的是能力。一是增強(qiáng)工作的能力。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務(wù)。我對寢室 里的同學(xué)她們是既服務(wù)又管理，即引導(dǎo)說服又批評教育，光管理不進(jìn)行思想教育行不通，光教育不管理管不好。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結(jié)合。具體做到 四勤 ： 嘴勤、手勤、腦勤、腿勤 。 嘴勤 ，對學(xué)生的問題盡力幫助解決，該提醒的及時提醒。對她們提問的事，及時解釋清楚 。對晚歸的同學(xué)提醒她們自己管理自己 。對個別大聲喧嘩、踢球的不文明行為，發(fā)現(xiàn)一個批評一個，決不姑息遷就。這樣批評了差的，就表揚(yáng)了好的，有的同學(xué)找我反映問題，支持我做管理工作，有力地維護(hù)班上生活工作秩序。 手勤 ，工作計劃本不漏事項，交 班清楚，平時和班干部一起表揚(yáng)好人好事，批評不良現(xiàn)象。 腦勤 ，經(jīng)常想一想近期的工作，加強(qiáng)計劃性 。想一想該做事，已做了什么，還需做什么，心里清楚，不忘事，不落事，使班干部交辦的事和該做的事落到實處。 腿勤 ，把查寢 (207,208,209,512寢室 )做為一種鍛煉，上、下午、晚上查樓三次，有時早晨也堅持查，發(fā)現(xiàn)問題，及時想辦法解決。防止意外事情的發(fā)生。 三、處理好三個關(guān)系 宿管委員工作是互相聯(lián)系的，聯(lián)系就是關(guān)系，處理好三個關(guān)系，才能把宿管委員工作做好。 (1)是處理好和其它班干部的關(guān)系。首先要互 相關(guān)心，互相照顧，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格要求自己，大事講原則，小理講風(fēng)格。其次虛心向他們學(xué)習(xí)。 (2)是處理好和同學(xué)的關(guān)系。全心全意為人民服務(wù)，在八中就是 全心全意為同學(xué)服務(wù) 。我和同學(xué)的關(guān)系就是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。實際工作也是這樣，從開燈關(guān)燈、防盜、防火為安全、出告示到查衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)故障到修復(fù)等，事無大小，都是圍繞為服務(wù)學(xué)生進(jìn)行的。 (3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關(guān)系。我感到與他們之間的和 諧共處是做好工作的基矗我們住在的是舊樓，一些設(shè)施在也在老化，水、電、門、鎖壞的地方多，直接影響到學(xué)生生活。 我和管水電通訊的同志熟悉了，報給他們的事，維修人員來的快，修的好，學(xué)生方便了，學(xué)生就滿意，我們?yōu)閷W(xué)生服務(wù)的話才落到了實處。與各樓宿管員之間，注意團(tuán)結(jié)共事，加強(qiáng)聯(lián)系，互相敬意，積極支持對方工作。 四、做到 四個堅持 (1)是堅持以 慎獨 之心工作。宿管委員最主要的工作任務(wù)是晚就寢情況，班干部工作忙碌，不可能天天來檢查你的工作。在這種情況下，我堅持以 慎獨 之心工作，即 慎始 又 慎終 ，認(rèn)真履行職責(zé)，抽查晚就寢情況， (2)是堅持以 憂患 之心工作。班主任把自己放到宿管委員位置，是對自己的信任。自己要 不愧組織信任，要主動為班上分憂解難。要把心用在工作上，居安思危，重點抓好安全工作。經(jīng)常告訴同學(xué)注意防盜，嚴(yán)鎖門關(guān)窗，提醒大家提高警惕，防火防盜，防壞人破壞。由于注意抓苗頭，就保證了防患于未然。 (3)是堅持以 仁愛 之心工作用仁愛之心為他們服務(wù)，用仁愛之心管理他們。急同學(xué)所急，幫同學(xué)所需。為同學(xué)服務(wù)這是應(yīng)該做的，但他們很感激，也很關(guān)心我，支持我的工作。 (4)是堅持以 責(zé)任 之心工作。人的能力有大小，但一般來說只要有事業(yè)心責(zé)任感，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣。要把工作當(dāng)事業(yè)干，盡到自己的責(zé)任，做 到 四心 即 細(xì)心、耐心、苦心、盡心 ，把工作做好。細(xì)心即是細(xì)心做工作，防止粗疏的作風(fēng)。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班時間較長，要不怕疲勞 。修門鎖等有時幾趟上樓，要不怕辛勞 。在冬季的早晨 6時左右起床，要不怕寒冷。盡心，就是盡心盡力工作，耐得住寂寞，不圖名利，盡職盡責(zé)。當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時出現(xiàn)的事，及時處理，處理不了的報有關(guān)班干部解決。 在班主任的指導(dǎo)下，在其它班干部的幫助下，在廣大同學(xué)的支持下，我做了一些工作，取得了一定的成績，但我知道自己工作時間短， 情況還不夠熟悉，經(jīng)驗還不豐富，作風(fēng)還不夠細(xì)致。在新的一年里，要發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，不斷進(jìn)取，扎實工作，爭取新的進(jìn)步。 公司員工規(guī)章制度范本 (三 ) 一、作息時間 公司實行每周 5天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門負(fù)責(zé)人辦公時間 :8:4512:0013:5518:10。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間 :8:3012:0513:5518: 保潔員 :7:30 在公司辦公室以外的工作場所 :工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 : 遲到 :指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資 。遲到一小時的扣全天工資 。 早退 :指提前離開工作崗位下班 。早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元 。30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工 :指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上 班的 。曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。 脫崗 :指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗 :指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 四、請假制度 假別分為 :病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 病假 :指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過 2天按事假扣薪。 事假 :指員工因事必須親自辦理而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 婚假 :指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 年假 :指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。年假必須提前申報當(dāng)年使用。 工傷假 :按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假 :指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 : 父母或配偶父母傷亡給假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 五、批假權(quán)限 病事假 :1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2次 )。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公 司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫 加班審批表 ，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 九、出差 員工出差，應(yīng) 事先填寫 出差申請表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表 交行政部備查。 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。 關(guān)于公司員工規(guī)章制度范本