【正文】 假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標準工資照發(fā)。第十條員工因個人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過3天。第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。當年不用，次年不予累加。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。第二節(jié)停工留薪期第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。具體標準如下：（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第十條員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十四條探親假期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。住宿標準按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定節(jié)假日。第七節(jié)喪假第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。女