【正文】 傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實行長期醫(yī)療期。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20__年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。實際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報銷。員工探親不得報銷飛機(jī)票。探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負(fù)擔(dān)。（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當(dāng)年探親假。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報銷往返路費。第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第四節(jié)探親假第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細(xì)則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇3第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷往返路費。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假。第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，13天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理