【正文】 臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續(xù)的人員）不享受年休假。凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。二、休假時間在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準程序：員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇61 范圍本制度適用于公司全體員工。2 公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿__年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿__年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。3 員工帶薪年休假的相關規(guī)定（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。4 員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意后，方可休假；5 附則（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。（2）本制度自 年 月 日起實施。北京 有限公司年 月 日附件：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表姓 名性 別部 門職 務休假期間聯(lián)系電話擬休假時間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門意見年 月 日領導意見年 月 日備 注2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇7一、目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、責任各部門主管、經理。四、程序內容病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?；榧倥毠つ隄M23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產假產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)倒休假員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。請假批準權限：請假日期 批準人13天(包括3天) 直屬上級312天(包括12天) 部門經理12天以上 總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。1請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部