【正文】 臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。二、休假時間在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準(zhǔn)程序：員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇61 范圍本制度適用于公司全體員工。2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）員工參加工作累計滿1年不滿__年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿__年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。4 員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；5 附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。（2）本制度自 年 月 日起實施。北京 有限公司年 月 日附件：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表姓 名性 別部 門職 務(wù)休假期間聯(lián)系電話擬休假時間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門意見年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日備 注2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇7一、目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?；榧倥毠つ隄M23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二周。請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期 批準(zhǔn)人13天(包括3天) 直屬上級312天(包括12天) 部門經(jīng)理12天以上 總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。1請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部