【正文】 臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。二、休假時(shí)間在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準(zhǔn)程序：?jiǎn)T工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇61 范圍本制度適用于公司全體員工。2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿__年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計(jì)滿__年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定（1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。4 員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；5 附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。北京 有限公司年 月 日附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表員工帶薪年休假申請(qǐng)表姓 名性 別部 門(mén)職 務(wù)休假期間聯(lián)系電話擬休假時(shí)間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門(mén)意見(jiàn)年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年 月 日備 注2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇7一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容病假員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查?；榧倥毠つ隄M23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國(guó)慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策事假事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人13天(包括3天) 直屬上級(jí)312天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理12天以上 總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。1請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部